Derecho laboral

Derecho laboral
Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre trabajadores y patrones.
Trabajo
Toda actividad humana intelectual o material independientemente del grado de preparación técnica requerida para cada profesión u oficio.
Trabajador
Persona física que presta su trabajo o servicio a otra persona física o moral a cambio de un salario.
Patrón
Persona física omoral que utiliza los servicios de uno o más trabajadores.
Relación de trabajo.
Cualquiera que sea el acto que le de origen a la prestación de un trabajo personal o subordinado a cambio de un salario.
Relación de trabajo por obra determinada:
La naturaleza especifica la obra.
Por tiempo determinado:
Cuando lo exija la naturaleza del trabajo y cuando tenga por objeto substituirtemporalmente a otro trabajador.
Duración: Puede ser por obra, por tiempo definido y por tiempo indefinido.
Suspensión: No se extingue el trabajo, se suspende conforme a la incapacidad del trabajador. Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón.
Disolución: Extingue las relaciones de trabajo
Rescisión:Figura jurídica que extingue las relaciones laborales; causas imputables, cualquiera de los sujetos de la relación laboral. Articulo 46. El trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
Terminación: Extingue las relaciones laborales cuando muere un trabajador, termina el contrato o existe unagotamiento de la materia prima.
Fuentes especiales del derecho
* Contrato Colectivo del Trabajo: Convenio celebrado entre los sindicatos de trabajadores y los patrones, cuya finalidad es establecer condiciones de trabajo.
* Contrato Ley: Convenio celebrado entre dos o más sindicatos de trabajadores y patrón o sindicato de patrones para establecer condiciones de trabajo en empresas de una mismarama industrial establecidas en una o más entidades federativas.
* Contrato Individual de Trabajo: Convenio celebrado entre trabajador y patrón.
* Laudo: Resoluciones emitidas por los tribunales laborales.
* Tratados Internacionales Laborales: Convenio celebrado entre estados, entidades soberanas.
* Reglamento Individual de Trabajo: Conjunto de normas que regulan la forma de prestarel trabajo en una empresa.
* Reglamento de Seguridad e Higiene: Conjunto de normas que tiene por objeto proteger a los trabajadores contra riesgos de trabajo.

Derecho Procesal Laboral
Disposiciones jurídicas que regulan los procedimientos que deben seguir ante la junta de conciliación y arbitraje para lograr la aplicación y normas de trabajo.
Prestaciones de trabajo.
Son las quegarantizan los privilegios mínimos que un empleado debe tener derecho. Estas prestaciones involucran obligatoriedad para patrones y empleados por lo que no pueden ser renunciables o cambiados y marcar el mínimo que deberá de cubrir la labor realizada. Las prestaciones son:
* Jornada de trabajo.
* Descansos.
* Vacaciones.
* Prima vacacional
* Aguinaldo
* Capacitaciones.Salario
Es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano en su empleador a cambio de este trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado y produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes a ese tipo de trabajo.
Jornada de trabajo
Las jornadas de trabajo se refieren al número de horas a laborar por día.
Las jornadas de trabajo pueden ser:
*Jornada diurna: Es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
* Jornada nocturna: Es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
* Jornada mixta: Es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputara jornada nocturna.
Jornada especial:...