Derecho laboral

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RESUMEN CARPETA.
DERECHO COLECTIVO: junto con el derecho individual del trabajo, forma el derecho laboral cuyo objetivo es brindar protección al T en relación de dependencia.
GREMIO I:
Nació como una asociación civil enmarcada dentro del D privado (individual) con el tiempo se desarrolló el interés colectivo profesional > al interés individual.
GREMIO II:
Es una asociación de hecho queejerce la representación de los intereses colectivos o sectoriales de los trabajadores.
SINDICATO:
Es una asociación jurídica organizada, cuenta con 2 personerías:
JURÍDICA: Desarrolla actividades de índole individual mediante carta poder.
GREMIAL: necesaria para actuar en el campo del derecho colectivo, en determinados actos o categorías (lo otorga el ministerio de trabajo)GREMIO =/= SINDICATO
TIPOS DE ASOCIACIONES SINDICALES (L 23551)
1) Trabajadores de una misma actividad
2) Trabajadores de un mismo oficio, categoría o profesión.
3) Trabajadores que practican servicios en una misma empresa.
OBJETO DEL SINDICATO.
Es la defensa de los intereses de los trabajadores, relacionado con condiciones de vida y trabajo.
FORMAS DE ASOCIACIONES SINDICALES:
A) UNIONES:son asociaciones de 1° grado, alcance nacional, concentra el poder en una sede central, cuentan con comisiones administrativas en el país. Ej. UOCRA, UOM, SMATA
B) SINDICATO:
1°: tienen 1 zona de actuación limitada y no superpuesta a otro sindicato.
2°: entidad que acepta sindicatos de 1° , federación.
3°: entidad que acepta sindicatos de 2°, confederación
DERECHOS DE LAS ASOCIACIONESSINDICALES:
. determinar su nombre
. objeto
. ámbito de representación personal y de actividad territorial
. aprobar sus estatutos
. derecho a negociar colectivamente, a declararse en huelga o adoptar medida de acción directa, en definitiva de los intereses de los trabajadores.
RIESGO DEL TRABAJO.
CONCEPTO: son los que se producen por el medio o en ocasión del trabajo a través de 2manifestaciones.
1) Los accidentes de trabajo (pueden ser medios o por ocasiones)
2) Las enfermedades profesional, cuyos efectos pueden generar situaciones de incapacidad temporaria o permanente e incluso la muerte.
OBJETIVO DE LA LEY DE R.T.
. reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención de los riesgos derivados del trabajo.
. reparar los daños derivados del trabajo y de las E.P.incluyendo la rehabilitación del trabajador damnificado.
. promover la recalificación y la recolección del trabajador damnificado.
. promover la negociación colectiva para mejorar las medidas de prevención.
SUJETOS ESTABLECIDOS EN LA L.R.T.
BENEFICIARIOS: (empleados públicos, trabajadores privados, personas con carga pública)
El trabajo está considerado como sujeto de la prevención o como sujetosometido a la duración, por haber sufrido algún accidente laboral o una E.P.
EMPLEADORES: Es el responsable directo de la prevención, obligado a contratar los servicios de una A.R.T. a la cual deberá liquidar mensualmente una contribución calculada sobre el total de salarios, el nivel de riesgo real y el cumplimiento de las normas de H y S.
CREADOS POR C.C.T. RAMA DE CÍA. DE SEGUROS – ENTE NUEVOART. Es una empresa de objeto único, que tiene a su cargo prestaciones en dinero y en especie del sistema (gasto médico, traumatología) a fin de asistir a los damnificados.
SRT. Es un órgano de control autónomo, responsable de vigilar el cumplimiento de la legislación de los sujetos involucrados, tiene a su cargo efectuar investigaciones y oficiar sanciones.
SSN superintendencia de segurosde la Nación
Controla a los ART en la medida que sean empresas de seguros y dicta normas dirigidas a la misma.
ESTADO: El estado tiene un rol como empleador, a través del ministerio de trabajo elabora la política RT, materia de RT y es responsable de la reglamentación de la ley de R a través de decretos y resoluciones.
CONTINGENCIAS CUBIERTAS POR LA LEY.
ACCIDENTE DE TRABAJO: es todo...
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