Derecho laboral

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Relaciones Laborales, terminación y Causales, indemnizaciones
Derechos y Obligaciones

TERMINOS LEGALES
Trabajo
Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión y oficio.

Derecho de trabajo
Conjunto de Normas destinados a asegurar una existencia decorosa al hombre que entrega su energía de trabajo a otrapersona.

Trabajador:
Es la persona física que presta a otra, ya sea física o moral, un trabajo personal subordinado.

Patrón:
Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Trabajador de confianza:
Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado, cuya categoría depende de la naturaleza de las funcionesdesempeñadas y no de la designación que se dé al puesto, bajo las condiciones de trabajo proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que preste.

Empresa:
Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.

Establecimiento:
Es la unidad técnica, complementaria, completa e independiente de otrosposibles establecimientos dentro de la Empresa y con las que cubrirá la consecución del fin general.

ELEMENTOS DE LA RELACION DE TRABAJO :

Relación de Trabajo:
Es la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario, independientemente del acto que le de origen.

Relación de Trabajo
Subordinación
Patrón
Salario
TrabajadorSubordinación:
Facultad jurídica del patrón y obligación igualmente jurídica del trabajador.

Diferencias con otro tipo de prestaciones de trabajo

|Relación de trabajo |Prestación de |Recepción del |Retribución |Subordinación |
| |Un servicio |servicio | | |
|Otras Relaciones|Prestación de |Recepción del |Retribución |No existe la |
| |Un servicio |servicio | |Subordinación |

¿ Que es un Contrato Individual de Trabajo?
Es aquel en virtud del cual una persona se obliga a otra a prestar un trabajo personal, subordinado mediante el pago de un salario, cualesquiera que sea su forma odenominación.

CONDICIONES DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

¿ A que se les llama Condiciones de Trabajo?
A las normas que fijan los requisitos para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los establecimientos o lugares donde se presta el servicio y las que determinen las prestaciones que deben percibir los hombres por su trabajo.

¿ Cuál es el fin de las condiciones de trabajo ?A).- Es el beneficio del trabajador
B).- Es el beneficio del Patrón

A).- El beneficio del trabajador:

Buscando la Estabilidad en el empleo.
Garantizando la protección de la salud, la integridad física, mental y de la vida.
Elevar su nivel de vida y el de su familia mediante el derecho de un ingreso económico suficiente para el desarrollo de una vida sana y digna.Propiciar su superación cultural personal.

B).- El beneficio del Patrón:

Garantizarle la dirección del servicio.
Que el servicio sea ejecutado con la intensidad, cuidado y esmero adecuados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.
El derecho a una unidad o beneficio patrimonial razonable.

¿ Como se clasifican las condiciones de trabajo ?
Por su naturaleza Individual
Por su naturalezacolectiva.
Por su naturaleza colectiva social

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

En el contenido del escrito en que se hace constar las condiciones de trabajo se deben incluir los siguientes requisitos.

a) Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio del trabajador y del patrón. b) Duración de la relación del trabajo.
c) El servicio o servicios que deban presentarse.
d) El...
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