Derecho laboral
Páginas: 2 (257 palabras)
Publicado: 9 de septiembre de 2012
INTRODUCCIÓN
El Poder Ejecutivo el 13 de Enero del 2010,promulgó la Nueva Ley Procesal de Trabajo, Ley Número 29497 que fue aprobada por el Pleno delCongreso el 30 de Diciembre del 2009,siendo publicada en el diario oficial "El Peruano en la fecha 15 de Enero. Esta norma deroga la noble Ley Procesal deTrabajo N°. 26636 y sus modificatorias, las leyes N° 27021, 27242, así como la quinta Disposición final y complementaria de la Ley N° 27942, las leyes 8683, 8930,el Decreto Leyes N°.14404 y 19334, el título III del Texto Único Ordenado del Decreto N° 728 Ley de Formación y Promoción Laboral y otras normas de menorjerarquía.
Con ello se pretende que la legislación proporcione una tónica efectista en materia de protección a los trabajadores otorgando al juzgador unprotagonismo increíble al frente del procedimiento, señalando que los juicios en materia laboral se manejan dentro de los principios de inmediación, oralidad,concentración, celeridad, economía procesal y veracidad. Precisa el ámbito de la Justicia Laboral, delimitando los fundamentos haciendo un imperativo judicial queel juez especializado se cuide de evitar que las desigualdades afecten el desenvolvimiento del procedimiento para lograr la igualdad real de las partes asícomo impedir que el formalismo opaque al fondo del tema sujeto a su conocimiento. Privilegiando los que de por sí son la parte débil del proceso laboral comoson las gestantes, los menores de edad y las personas con discapacidades a quienes les reconoce la Defensa Pública a cargo del Ministerio de Justicia.
El Poder Ejecutivo el 13 de Enero del 2010,promulgó la Nueva Ley Procesal de Trabajo, Ley Número 29497 que fue aprobada por el Pleno delCongreso el 30 de Diciembre del 2009,siendo publicada en el diario oficial "El Peruano en la fecha 15 de Enero. Esta norma deroga la noble Ley Procesal deTrabajo N°. 26636 y sus modificatorias, las leyes N° 27021, 27242, así como la quinta Disposición final y complementaria de la Ley N° 27942, las leyes 8683, 8930,el Decreto Leyes N°.14404 y 19334, el título III del Texto Único Ordenado del Decreto N° 728 Ley de Formación y Promoción Laboral y otras normas de menorjerarquía.
Con ello se pretende que la legislación proporcione una tónica efectista en materia de protección a los trabajadores otorgando al juzgador unprotagonismo increíble al frente del procedimiento, señalando que los juicios en materia laboral se manejan dentro de los principios de inmediación, oralidad,concentración, celeridad, economía procesal y veracidad. Precisa el ámbito de la Justicia Laboral, delimitando los fundamentos haciendo un imperativo judicial queel juez especializado se cuide de evitar que las desigualdades afecten el desenvolvimiento del procedimiento para lograr la igualdad real de las partes asícomo impedir que el formalismo opaque al fondo del tema sujeto a su conocimiento. Privilegiando los que de por sí son la parte débil del proceso laboral comoson las gestantes, los menores de edad y las personas con discapacidades a quienes les reconoce la Defensa Pública a cargo del Ministerio de Justicia.
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