DERECHO LABORAL

UNIVERSIDAD INTERNACIONAL
DEL ECUADOR


TAREAS

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTARTIVAS



MODALIDAD A DISTANCIA



MODULO:


DERECHO LABORAL




DOCENTE:
Dr. Esp. José LuisPeñaherrera Véjar




QUITO, 2013 – 2014


ALUMNA: NATHALIA PEREZ

TAREA 1 – UNIDAD 1












ACTIVIDADES DE APLICACIÓN 1



1.- Definción del Contrato Individual deTrabajo

Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a realizar obras o servicios para una persona física o jurídica denominada el empleadorbajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo. El contrato existe unavez que se han puesto de acuerdo las partes y han establecidos los parámetros de la contratación, lo que se debe hacer, lo que no se debe hacer y los límites del trabajo a realizar, el pago, horas,condiciones y demás detalles en los que ambos deberán estar de acuerdo antes de firmarlo. El contrato es una herramienta que garantiza las condiciones acordadas y también señala las multas porincumplimiento de plazos u obras, que beneficia tanto al empleador como al trabajador.

2.- Quien es el trabajador?

Trabajador es aquel que se compromete con el empleador en realizar una tarea especificabajo condición de subordinación o dependencia. Aquella con lo que s eocmprometa deberá cumplir, también es quien debe establecer su remuneración. Esta persona debe estar en edad legal para prestar susservicios y cumplir con los requerimientos que exija el empleador. Puede ser de dos clases, en caso de que los servicios que presta son de carácter intelectual, o intelectual y material a la vez,será empleado y si los servicios son de carácter material será considerado como obrero. Podría ser una persona individual, una empresa o una institución.


3.- Quien es el empleador?

Empleador...