Derecho a huelga

INDICE
* INTRODUCCION
* CAPITULO I “DERECHO A LA HUELGA”
* ANTECEDENTES DE LA HUELGA
* LA HUELGA A NIVEL INTERNACIONAL EN EL PRESENTE.
* La Huelga en México (ANTECENDENTES)
* ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL.
* CAPITULO II “DEL DERECHO A LA HUELGA COMO DERECHO HUMANO”
* Sujetos del Derecho de Huelga
1. Sujetos activos
2. Sujetos pasivos
* LA HUELGA COMODERECHO INDIVIDUAL
* LA HUELGA COMO DERECHO COLECTIVO
* AUTORIDADES Y PROCEDIMINETOS PARA REGULARLAS
* Casos:

* CAPITULO III “ DE LOS DERECHOS Y OBLIGACION DEL TRABAJADOR ANTE LA HUELGA”
* LEY FEDERAL DEL TRABAJO (SECCION ACERCA DE LA HUELGA)
* LIMITES DE LA HUELGA
* La Organización Internacional del Trabajo
* Referencia al artículo 29 de la Constitución
*CONCLUSIONES
* BIBLIOGRAFIAS


INTRODUCCION
Por medio del presente quiero dar a conocer el tema escogido en la clase de derechos humanos, así como un desarrollo amplio del mismo en el que se plantearan casos, situaciones, instancias y todo lo relacionado con el derecho a la huelga un tema que a mi punto de vista abarca mucho ya que es un derecho que toda persona con un trabajo tiene enespecial aquellos con un sindicato, el derecho a la huelga es un tema amplio con contenido que explicare a lo largo de los puntos que en el trabajo se mencionan.
Huelga.
“Interrupción colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar ciertas condiciones o manifestar una protesta.” 1

* CAPITULO I “DERECHO A LA HUELGA”

ANTECEDENTES DE LA HUELGA
En lashuelgas se tratan de llegar a acuerdos entre el patrón y los trabajadores, la huelga es un acto reprobable y proscrito de violencia. En 1303 el rey Eduardo I de Inglaterra prohibió las huelgas. Lo mismo aconteció en Francia y en Alemania en el siglo XVI. En 1539 una huelga de impostores en Lyon se prolongó por tanto tiempo, que dio margen a que Francisco I expidiera un edicto severo, el 28 dediciembre de 1541, prohibiendo cualquier suspensión brusca del trabajo.
La primera huelga prohibida se dio en Francia con la ley Le Chapelier en 1791, que fue completada en el año 1810 con los artículos 410 a 414 del Código Penal.
Inglaterra, llamando la atención que ni en Bélgica, ni en algunos países de América Latina se le llegó a dar esa característica delictuosa.
En Inglaterra, también seconvirtió en delito la suspensión brusca del trabajo, cuando el parlamento dictó las leyes de 1780 y 1799, según las cuales toda unión encaminada a obtener una mejora en las condiciones de trabajo constituía una conspiración cuya finalidad era restringir la libertad de la industria. Así, todos los miembros de la unión incurrían en delito penal. La presión de los trabajadores organizados y lascrecientes contradicciones entre el capital y el trabajo obligaron al Estado liberal a intervenir dentro del marco de las relaciones de trabajo, reconociendo a la huelga como un derecho.
1 “DICCIONARIO DE LA LENGUA ESPAÑOLA” - Vigésima segunda edición

1 “DICCIONARIO DE LA LENGUA ESPAÑOLA” - Vigésima segunda edición

Así que como más que un mero hecho social precedente y ajeno al derecho, comosimple fenómeno en bruto, la huelga emerge en rigor como un acontecimiento fáctico, con repercusión legal, del cual se derivan efectos relevantes que inciden sobre la vida de las relaciones jurídicas que envuelve. En este sentido, se presenta no como una figura jurídica, sino sólo como un modo de gestar condiciones para crear o proteger precisamente derechos. Sus fines que pueden ser tan diversos y ensu caso, tan complejos, como peculiares sean la situación y los propósitos que persigan los trabajadores. Lo contrario, o siquiera la intención de limitar dichos fines fuera de la voluntad e intereses que persigan los huelguistas, equivale a transgredir el alcance y real sentido de la autonomía colectiva de los trabajadores. Y no es válido invocar que la razón y el Estado de derecho son la...