Derechos humanos y mundo productivosindicatos
Páginas: 32 (7919 palabras)
Publicado: 27 de enero de 2011
UNIVERSIDDA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
FUNDACIÒN MISIÒN SUCRE
ALDEA UNIVERSITARIA “8 DE SEPTIEMBRE”
MÈRIDA-EDO.-MÈRIDA
SINDICATO
Profesor de la cátedra curricular: Integrantes:
Derechos Humanos y Ludis Guerreo
Modelo de Desarrollo Productivo
Mérida, 2011
Elconcepto de sindicato debe basarse en principios y normas fundamentales, los cuales se insertan en un marco jurídico preexistente y de más alta jerarquía. Su análisis al igual que su regulación tiene que ser elaborados conforme a la citada normativa.
Los sindicatos son: efectivamente, instrumentos de incorporación de los trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevación de suscondiciones de vida, al tiempo que ayudan a la formación de unas clases obrera organizada y combativa. Esta luchas reivindicativas desde el aumento de salarios, pasado por las demandas de reducción de la jornada de trabajo, hasta la participación en la cogestión, son el punto por la partida para que la clase obrera asuma su papel protagónico en la lucha por la liberación y llegue en un ciertogrado de autonomía y organización, logrando una percepción directa de su valor cuantitativo, especialmente en las luchas federativas y confederativas en el seno de las organizaciones sindicales.
En el texto que Marx preparó con relación a los sindicatos y que fue leído en la Internacional, señalaba que “Los sindicatos, han formado inconscientemente hogares de organización para la clase obrera,como municipios y comunidades de la Edad Media lo hicieron para la burguesía. Si los sindicatos, por su primer carácter, son rigurosamente necesarios para las luchas cotidianas entre el capital y el trabajo, verdaderos combates de guerrillas, por su segundo carácter, son muchos más importantes aún como vehículos organizados para la supresión del salario y de la dominación del capital”.
De ladefinición contenida en nuestro ordenamiento jurídico, sobre el concepto de sindicato, se pueden extraer varias características, entre ellas que tengan como finalidad: la defensa de los intereses gremiales y en segundo lugar, que sea de carácter permanente. Es decir, no se puede fundar un sindicato con carácter temporal, este aspecto de permanencia lo diferencia de otro tipo de agrupaciones, quetambién tienen por finalidad la defensa de los intereses profesionales en el campo laboral. Entonces tenemos, que el sindicato es una organización gremial de carácter permanente, integrada por personas que trabajan por cuenta ajena, que tienen por finalidad la representación de sus afiliados y defensa de sus intereses económicos, sociales, y ante la comunidad nacional o internacional que requieran desu representación o apersonamiento.
El sindicato también se puede definir como la organización continua y permanente creada por los trabajadores para protegerse e su trabajo, mejorando las condiciones del mismo mediante convenios colectivos refrendados por las autoridades administrativas del Ministerio del trabajo. En esta situación será más factible conseguir mejoría en las condiciones detrabajo y de vida; sirviendo también para que los trabajadores expresen sus puntos de vista sobre problemas que atañen a toda la colectividad.[1]
Un sindicato es una organización democrática, integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) oal empleador con el que están relacionados contractualmente.
Antecedentes:
El nacimiento de los sindicatos viene de la segunda revolución industrial medio siglo XIX, las primeras concentraciones mineras, siderúrgicas todo ello apoyado por la máquina de vapor produjo grandes concentraciones de mano de obra. El labrador se convierte en trabajador cobrando u salario. Sólo se pagaba si el...
FUNDACIÒN MISIÒN SUCRE
ALDEA UNIVERSITARIA “8 DE SEPTIEMBRE”
MÈRIDA-EDO.-MÈRIDA
SINDICATO
Profesor de la cátedra curricular: Integrantes:
Derechos Humanos y Ludis Guerreo
Modelo de Desarrollo Productivo
Mérida, 2011
Elconcepto de sindicato debe basarse en principios y normas fundamentales, los cuales se insertan en un marco jurídico preexistente y de más alta jerarquía. Su análisis al igual que su regulación tiene que ser elaborados conforme a la citada normativa.
Los sindicatos son: efectivamente, instrumentos de incorporación de los trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevación de suscondiciones de vida, al tiempo que ayudan a la formación de unas clases obrera organizada y combativa. Esta luchas reivindicativas desde el aumento de salarios, pasado por las demandas de reducción de la jornada de trabajo, hasta la participación en la cogestión, son el punto por la partida para que la clase obrera asuma su papel protagónico en la lucha por la liberación y llegue en un ciertogrado de autonomía y organización, logrando una percepción directa de su valor cuantitativo, especialmente en las luchas federativas y confederativas en el seno de las organizaciones sindicales.
En el texto que Marx preparó con relación a los sindicatos y que fue leído en la Internacional, señalaba que “Los sindicatos, han formado inconscientemente hogares de organización para la clase obrera,como municipios y comunidades de la Edad Media lo hicieron para la burguesía. Si los sindicatos, por su primer carácter, son rigurosamente necesarios para las luchas cotidianas entre el capital y el trabajo, verdaderos combates de guerrillas, por su segundo carácter, son muchos más importantes aún como vehículos organizados para la supresión del salario y de la dominación del capital”.
De ladefinición contenida en nuestro ordenamiento jurídico, sobre el concepto de sindicato, se pueden extraer varias características, entre ellas que tengan como finalidad: la defensa de los intereses gremiales y en segundo lugar, que sea de carácter permanente. Es decir, no se puede fundar un sindicato con carácter temporal, este aspecto de permanencia lo diferencia de otro tipo de agrupaciones, quetambién tienen por finalidad la defensa de los intereses profesionales en el campo laboral. Entonces tenemos, que el sindicato es una organización gremial de carácter permanente, integrada por personas que trabajan por cuenta ajena, que tienen por finalidad la representación de sus afiliados y defensa de sus intereses económicos, sociales, y ante la comunidad nacional o internacional que requieran desu representación o apersonamiento.
El sindicato también se puede definir como la organización continua y permanente creada por los trabajadores para protegerse e su trabajo, mejorando las condiciones del mismo mediante convenios colectivos refrendados por las autoridades administrativas del Ministerio del trabajo. En esta situación será más factible conseguir mejoría en las condiciones detrabajo y de vida; sirviendo también para que los trabajadores expresen sus puntos de vista sobre problemas que atañen a toda la colectividad.[1]
Un sindicato es una organización democrática, integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) oal empleador con el que están relacionados contractualmente.
Antecedentes:
El nacimiento de los sindicatos viene de la segunda revolución industrial medio siglo XIX, las primeras concentraciones mineras, siderúrgicas todo ello apoyado por la máquina de vapor produjo grandes concentraciones de mano de obra. El labrador se convierte en trabajador cobrando u salario. Sólo se pagaba si el...
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