Desarrollo de Peronsal

UNIVERSIDAD ETAC CAMPUS TLALNEPANTLA

DESARROLLO DEL
PERSONAL


PROGRAMAS DE
CAPACITACIÓN
capacitación
está directamente

La
relacionada con las
habilidades, el conocimiento y lasestrategias necesarios para
realizar un trabajo determinado.  Puede abarcar la enseñanza
de nuevas habilidades a miembros del personal, la
presentación de ideas innovadoras, la oportunidad de
practicary recibir una retroalimentación sobre técnicas o
estilos particulares de trabajar con la gente o simplemente
alentarlos a debatir sobre su trabajo entre sí. Además puede,
y debería, tenercontinuidad mientras dure el empleo.

Capacitación

Capacitación
para personal
nuevo que
nunca ha
realizado este
tipo de tareas
anteriormente.

Capacitació
n para
personal
nuevo que
podríatener
experiencia
en las
tareas
requeridas
por su
puesto, pero
no en el
método o
estilo en
particular
que usa su
organizació
n.

Actualizació
n del
personal:
capacitación
continuapara todo el
personal.

Actualizació
n
profesional
es aquel
que
propende,
ya sea a la
adquisición
de nuevos
conocimient
os
específicos,
o a mayores
niveles de
pericia. 

Laactualización profesional puede contemplar varias
posibilidades:

Estudios de grado o post-grado.

Asistencia a conferencias.

Círculos de estudio: grupos de profesionales que se reúnen
regularmentepara discutir lecturas y/o escritos de los miembros e
investigar sobre temas de interés común.  Un círculo de estudio
puede tener un orientador que ayude a guiar la lectura y los
debates o losintegrantes pueden turnarse para actuar como
orientadores.

Cursos o talleres generados por el área de incumbencia: Cursos o
talleres que surgieron de las necesidades de los practicantes,
quienesencuentran personas que los capaciten.

Institutos: Cursos implementados por instituciones no académicas,
que a menudo abarcan no sólo las disertaciones, discusiones y
lectura sino además la...