desarrollo

La Entrevista en Profundidad
Tipos de Entrevistas
Como lo señalan Benney y Hughes (1970), la entrevista “la herramienta de excavar” favorita de los sociólogos. Para adquirir conocimientos sobre la vida social, los científicos reposan en gran medida sobre relatos verbales.
Puede que se le pida a los encuestados que ubiquen sus sentimientos a lo largo de una escala, que selección las respuestasmás apropiadas a un conjunto preseleccionado de preguntas, o incluso que respondan a preguntas abiertas con sus propias palabras. El investigador tiene las preguntas y el sujeto de la investigación tiene las respuestas.
El entrevistador sirve como un cuidadoso recolector de datos; su rol incluye el trabajo de lograr que los sujetos se relajen lo bastante como para responder por completo a laserie predefinida de preguntas.
El contraste con la entrevista estructurada, las entrevistas cualitativas son flexibles y dinámicas. Las entrevistas cualitativas han sido descriptas como no directas, no estructuradas, no estandarizadas y abiertas. Por entrevistas cualitativas en profundidad entendemos reiterados encuentros cara a cara entre el investigador y los informantes, encuentros estosdirigidos hacia la compresión de las perspectivas que tienen los informantes respectos de sus vidas, experiencias o situaciones, tal como las expresan con sus propias palabras.
El rol implica no sólo obtener respuestas, sino también aprender que preguntas hacer y cómo hacerlas, las entrevistas en profundidad tienen mucho en común con la observación participante.
El observador participante obtiene unaexperiencia directa del mundo social. El entrevistador reposa exclusiva e indirectamente sobre los relatos de otros, tres tipos de entrevistas en profundidad; el primero es la historia de vida o autobiografía sociológica.

Optando por Entrevistar
Todo enfoque investigativo tiene sus puntos fuertes y sus desventajas, los interés de la investigación son necesariamente amplios y abiertos, laclaridad y especificidad de lo que se está interesado en estudiar varían según los investigadores.
El investigador tiene limitaciones de tiempo, la investigación depende de una amplia gama de escenarios o personas, el investigador quiere esclarecer experiencias humana subjetivas es importante señalar las desventajas de las entrevistas, que proviene del hecho que de los datos que se recogen en ellasconsisten solamente en enunciados verbales o discursos.
El modo más fácil de constituir un grupo de informantes es la técnica de la “bola de nieve” conocer algunos informantes y lograr que ellos nos presentes a otros, otra consideración importante se refiere a la buena voluntad y capacidad del individuo para hablar sobre sus experiencias y expresar sus sentimientos.
Lo que a nosotros nosparece significativo puede no serlo para un informante potencial, no existen pasos fáciles para encontrar a un buen informante proveedor de una historia de vida. En este tipo de investigación es poco frecuente que los informantes surjan como consecuencia de una búsqueda; antes bien aparecen en las propias actividades cotidianas.

Aproximación a los Informantes
Algunas personas van entrando en calorde modo gradual; otras tienen mucho que decir y con ellas bastan muy pocas sesiones. Dígale que les gustaría mantener una entrevista o dos con ellos, pero no los comprometas a perder mucho tiempo en el proceso. Por lo general no es difícil conseguir las entrevistas iniciales, en la medida en que los individuos de que se trate puedan introducirnos en sus agendas.

Los Motivos de Intenciones delInvestigador
Anonimato
La Palabra Final
Dinero
Logística

El Comienzo de las Entrevistas
El sello autenticador de las entrevistas cualitativas en profundidad es el aprendizaje sobre lo que es importante en la mente de los informantes: sus significados, perspectivas y definiciones; el modo en que ellos ven, clasifican y experimentan el mundo.
Durante las primeras entrevistas en...