Desempeño Gerencial y Organizacional

INTRODUCCIÓN
Observaremos el significado del desempeño gerencial y organizacional y la importancia que tienen en una empresa ya que sin estas cualidades la empresa no podría funcionar, tambiénanalizaremos los conceptos de eficacia y eficiencia estas dos cualidades son de suma importancia indispensables en un gerente ya que sin estas no se pueden lograr los objetivos de la empresa.

DESEMPEÑOGERENCIAL Y ORGANIZACIONAL

Desempeño Gerencial y Organizacional (Amatima, 2013) La administración es la principal actividad que marca una diferencia, El éxito que puede tener una organización alalcanzar sus objetivos y también al satisfacer sus obligaciones sociales depende, en gran medida, de sus gerentes. Las personas que asumen el desempeño gerencial de una organización se llaman"gerentes", y son los responsables de dirigir las actividades que ayudan a las organizaciones para alcanzar sus metas. Entonces gerencia y liderazgo son elementos que se deben combinar para el logro de su fincomún, que permiten el aprendizaje de diferentes técnicas que permitan a la persona tener su desarrollo personal indispensable para que todos entiendan formas de cooperación con eficacia y eficienciapara obtener el léxico común

DESEMPEÑO GERENCIAL

Es la medida de la eficiencia y la eficacia de un gerente; grado en que determina o alcanza los objetivos apropiados.La buena actuación de losgerentes (el desempeño gerencial) es tema de muchos debates, análisis y confusiones en varios países. Ocurre lo mismo con el desempeño organizacional; es decir, el grado en que las organizacionescumplen con su trabajo.
Drucker dice: eficiencia significa “hacer correctamente las cosas” y eficacia significa “hacer las cosas correctas”.
La eficiencia es un concepto que se refiere a insumosproductos. Un gerente eficiente es el que obtiene productos, o resultados, medidos con relación a los insumos mano de obra, materiales y tiempo usados para lograrlos. Los gerentes que pueden reducir al...