DESPIDO MASIVO



ESCUELA DE POSTGRADO UNIVERSIDAD SANTA MARÍA NÚCLEO PUERTO LA CRUZ.
-Nombre: Jaime J paz castillo L - CI: V-20.739.648 - Telf.: 0424-8533668
- Especialidad: Derecho Laboral - Sección: A-29 -Materia: Derecho Individual I

Despido masivo
Debemos comenzar haciendo referencia sobre la definición de el Despido, en el Derecho Laboral se entiende estrictamente por despido, el finiquito oculminación de la relación de trabajo unilateralmente, es decir la ruptura o disolución del contrato de trabajo por parte del patrono o empresa. A grandes rasgos podemos definirlo como la privación deocupaciones, empleo, actividades o trabajo.
Ahora bien si a esta definición le conjugamos la palabra masivo que significa grandes cantidades, una masa, volumen o valor numérico alto. Podemos conexar unagran definición
Se entiende por despido masivo. Aquellos despidos directos o indirectos que se realizan a una masa de trabajadores un el mismo lapso de tiempo. Esta figura se utiliza desde hace muchotiempo atrás y en todo el mundo, todos tenemos conocimiento que la economía tiene altas y bajas pasa lo mismo con la producción, con las empresas y con los trabajadores, en la antigua roma, El Reycontrataba una masa de trabajadores para explotar su potencial como obreros pero solo en ciertas épocas del año. Al culminar la temporada o producción de la determinada actividad que realizaban, losobreros eran despedidos de forma masiva es decir a todos por igual, debido a que no existía trabajo suficiente para ellos.

Artículo 95 de la Ley Orgánica del Trabajo las Trabajadoras y los Trabajadores.:El despido se considerará masivo cuando afecte a un número igual o mayor al diez por ciento de los trabajadores o trabajadoras de una entidad de trabajo que tenga más de cien trabajadores otrabajadoras, o al veinte por ciento de una entidad de trabajo que tenga más de cincuenta trabajadores o trabajadoras, o a diez trabajadores o trabajadoras de una entidad de trabajo que tenga menos de...