Despido

EL RETIRO.
El retiro es la acción voluntaria que toma el trabajador para no seguir realizando un trabajo efectuando automáticamente su renuncia.
Según la Ley Orgánica del Trabajo vigente eltrabajador puede terminar la relación laboral por su retiro justificado o por las causales de retiro injustificado, o por voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas.
Laterminación de la relación laboral se encuentra tutelada entre los artículos 98 al 111 de la LOT, específicamente el artículo 100 establece que el retiro o la renuncia es la "manifestación de voluntad deltrabajador de poner fin a la relación de trabajo" y será justificado cuando se funde en una causa prevista por la misma ley, con los efectos patrimoniales equiparados a los del despido injustificado.
CAUSAJUSTIFICADA DEL RETIRO.
El retiro será justificado cuando se funde en una causa prevista por esta Ley, y sus efectos patrimoniales se equipararán a los del despido injustificado.
PREAVISO PORRETIRO.
El aviso previsto en el artículo 104 de esta Ley puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del período correspondiente.
Cuando la relación de trabajo por tiempoindeterminado termine por retiro voluntario del trabajador, sin que haya causa legal que lo justifique, éste deberá dar al patrono un preaviso conforme a las reglas siguientes:
a) Después de un (1) mes detrabajo ininterrumpido, con una semana de anticipación;
b) Después de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipación; y
c) Después de un (1) año de trabajoininterrumpido, con un (1) mes de anticipación;
IMPROCEDENCIA DEL PREAVISO.
Artículo 107.- Parágrafo Único
En caso de preaviso omitido, el trabajador deberá pagar al patrono como indemnización una cantidadequivalente al salario que le habría correspondido en el lapso del preaviso.
DEFINICION DE DESPIDO.
El despido es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un...