Diferencias sexuales y liderasgo

Diferencias Sexuales y liderazgo
En años recientes se han llevado a cabo varios estudios que se centran en el género y en el estilo del liderazgo. Su conclusión general es que los varones y lasmujeres si usan diferentes estilos. Específicamente, las mujeres tienden a adoptar un estilo más democrático o participativo. Las mujeres fomentan más la participación, comparten el poder y lainformación y tratan de aumentar la valía de sus seguidores. Dirigen a través de la inclusión y se basan en su carisma, estrazas, contactos y habilidades interpersonales para influir a los demás. Las mujerestienden para usar el liderazgo transformacional, motivando a los demás a transformar sus propios intereses en objetivos organizacionales. Los varones usan más un estilo directivo, de mando y control. Sebasan en la autoridad del puesto formal para ejercer influencias. Usan en liderazgo trasnacional, recurriendo a las recompensas por un buen trabajo y a un castigo por lo malo

El Ocaso DelLiderazgo
El ocaso y la desaparición de este punto del “líder heroico” en el siglo XXI fue ocasionado por la arrogancia, el orgullo y el despliegue publicitario, aunque en realidad los lideres corporativosnunca debieron ser unidos como superhéroes

Como Ser Un Líder Eficaz
Las organizaciones necesitan líderes eficaces. Dos aspectos pertinentes para convertirse en un líder eficaz son la capacidaddel líder y reconocer que en ocasiones ser un líder eficaz significan no dirigir.

Capacitación de un líder
La capacitación de un líder se vasa en desarrollar un entendimiento de los temas decontenido decisivo para las visiones eficaces. También se pueden enseñar destrezas, el cultivo de la confianza y el tutelaje. Y los líderes pueden aprender destrezas de análisis situacional, esto es, comoevaluar las situaciones, como modificarlas para que concuerden mejor con su estilo y como evaluar que comportamiento de los líderes podrían ser más eficaces en determinadas situaciones.
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