Direccion humana

Interesante y reflexivo el articulo que nos presenta el Maestro Carlos Llano, en donde luego de dar una clara y basta explicación acerca de la relevancia de lo que es la “Dirección” o estilos demando en el mundo empresarial; explica didáctica y sencillamente la vital importancia del papel del “hombre”, quien es en último término la finalidad de la empresa.
“La empresa es para el hombre y noel hombre para la empresa, de todos los recursos con los que se cuenta en la empresa, el humano es el más rico y el más productivo y aunque sólo fuera por eso, el director debería de prestarle la mayorimportancia”.
A la luz de esto nos comenta, la dirección de la empresa se convierte en la dirección de los hombres. Y es en éste tenor que nos explica que existen 3 maneras diferentes en las que elhombre actúa en el mundo: Técnica, diálogo y dirección.
Técnica.- Actividad que realiza el hombre para modificar un objeto.
Diálogo.- Es la relación que el hombre sostiene con un sujeto sinmodificarlo.
Dirección.- Aquí el hombre pretende la modificación del sujeto, de un individuo autónomo y libre, que no puede dejar de ser sujeto y por ende no puede ni perder ni renunciar a su autonomía ylibertad. Dirigir es pues modificar a un sujeto sin que este pierda su autonomía e independencia.

Y es aquí en donde radica todo el planteamiento de la relevancia del entender al hombre y sucircunstancia, para hacerle parte del proyecto de la empresa, sin que éste se sienta “obligado” a realizar una tarea, sólo porque esa sea su “función”, sino que el hombre con su libertad y autonomía, sienta yelija participar en el objetivo común y sea parte activa y vital así como comprometida de la corporación para la cual colabora y no solamente trabaja.
Resalta una y otra vez que los directivos dehoy, tengan la visión y atención en una dirección centrada en el hombre, para alcanzar de una manera óptima los objetivos proyectados para su empresa.
¿Cómo lograrlo?
El director debe saber...