Discriminación Laboral










INTRODUCCIÓN
La discriminación ha sido una actitud constante en la historia del ser humano. Se puede observar desde el inicio de la historia escrita hasta nuestros días como una actitud cotidiana y hasta casi normal dentro de nuestra sociedad, a pesar de la norma legal. La discriminación laboral, causada por cualquier motivo, es una ineficiencia en el mercado, pues si no todoslos candidatos a un puesto o a un ascenso tienen las misma oportunidades, sino que existe un grupo con más posibilidades de obtener este beneficio por motivos ajenos a las capacidades que exige el puesto, siempre existirá un porcentaje de personas que no califiquen a los trabajos o ascensos por sufrir algún tipo de discriminación, aun teniendo mayores calificaciones que los que si quedaronclasificados.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
En México los requisitos principales que piden la mayoría de las empresas para poder otorgar empleo son la edad y el género, provocando con esto que miles de profesionistas, técnicos y obreros estén desempleados actualmente.
Cada vez es menor la edad máxima para poder conseguir empleo en México, la edad máxima que ponen la mayoría de las empresas se encuentraentre los 25 a los 35 años de edad.
En cuanto al género, la mayoría de las vacantes ofrecidas hacen distinción entre hombres y mujeres para poder otorgar empleo, esta distinción por género está prohibida en el estado mexicano.
La discriminación laboral está presente, día a día, en diferentes situaciones, lugares y condiciones.
Esto es parte de una realidad, pero no podemos dejarnos vencer poraquellas cosas que van más allá de nuestro control. Cada quien debe de pelear por sus derechos, por un su ambiente laboral, para poder alcanzar un beneficio para toda la sociedad. De tal forma que, si se tiene un comportamiento ético, se podrá alcanzar este objetivo.
La discriminación laboral se da por los reclutadores de las empresas, que son el depto. De recursos humanos, porque si ellos nopusieran tantas trabas, desde el principio cuando comienzan a reclutar: especifican edad, sexo y niveles de estudio, a lo que de ser cierto si una persona cumple con éstos requisitos, pero si no es lo verdaderamente “Bonita” elegirán a otra que no cumpla con las mismas expectativas, pero que si tenga un “Buen porte”; esto da como consecuencia que la empresa tenga un desequilibrio, ya que en labúsqueda de la persona adecuada, se pone en peligro el puesto. Por lo que la psicología industrial organizacional hace mérito en este ambiente, porque es parte eficaz desde muchos años atrás de una empresa.
¿Qué es la discriminación laboral?
Primero entenderemos que es la discriminación para después analizar la discriminación laboral.
La discriminación no es más que: diferenciar o distinguir cosasentre sí. Tratar con inferioridad a personas o colectividades por causas sociales, religiosas, políticas o sociales.
Discriminación laboral “...El termino discriminación comprende: cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidadeso de trato en el empleo y la ocupación”(OIT) Organización Internacional del Trabajo.

 Los tipos más frecuentes de discriminación negativa son los siguientes:
a) Discriminación racial o étnica: tiene lugar cuando una persona, o grupo humano, es tratada como inferior por su pertenencia a una determinada raza o etnia. Así ha ocurrido históricamente con los indios americanos, los judíos, losgitanos, los negros, etc.
b) Discriminación religiosa: se da cuando una persona, o grupo de personas, recibe un trato desfavorable por no practicar la creencia religiosa mayoritaria de la sociedad en la que vive o por no profesar creencia alguna.

c) Discriminación política: tiene lugar cuando algunas personas no pueden expresar libremente sus convicciones políticas porque viven bajo el yugo...