DISCRIMINACION LABORAL

Discriminación a las personas discapacitadas en el ámbito laboral
¿Sabes cuantas personas con discapacidad existen en el mundo?, ¿Conoces las cifras de cuantas personas con discapacidad existen,pero, en Chile? “Más de mil millones de personas viven en todo el mundo con alguna forma de discapacidad; de ellas, casi 200 millones experimentan dificultades considerables en su funcionamiento.”(Chan & Zoellick, 2011), y en Chile según el último Censo de población INE 2012 existirian 2.119.316 personas, cifras que realmente preocupan y son alarmantes, ya que la población con el pasar de los añosva envejeciendo, centrándonos mas en los adultos mayores y en las enfermedades crónicas provocando como consecuencia un mayor riesgo de discapacidad en estas personas.

Ahora bien, que entendemospor discapacidad, esta la podriamos definir como una condición determinada que limita o restringe realizar ciertos actos, produciendo efectos sociales y privados. Entendiéndose por discapacidad no ala discapacidad física si no tambien a todos los grados de discapacidad, psicológico, entre otras.

Respecto al mundo laboral, las instituciones castigan al discapacitado de distintas maneras,impidiendo que este pueda acceder a un puesto de trabajo, en donde pueda obtener su propio dinero y solventar sus gastos. A nivel macro, "e n todo el mundo, las personas con discapacidad tienen peoresresultados sanitarios, peores resulta­dos académicos, una menor participación económica y unas tasas de pobreza más altas que las personas sin discapacidad. En parte, ello es consecuencia de los obstáculosque entorpecen el acceso de las personas con discapacidad a servicios que muchos de nosotros consideramos obvios, en particular la salud, la educación, el empleo, el transporte, o la información.Esas dificultades se exacerban en las comunidades menos favorecidas." (Chan & Zoellick, 2011), las personas discapacitadas no tienen la culpa de encontrarse en un sistema discriminador, dando excusas...