Discriminacion Laboral
Páginas: 6 (1362 palabras)
Publicado: 16 de mayo de 2012
Evolución de la discriminación laboral en Chile
En los últimos años ha sido una materia de permanente polémica el establecer si los requisitos de edad o sexo para realizar un trabajo constituyen conductas discriminatorias. Así, es posible advertir que numerosos avisos de empleo, publicados en los principales medios escritos del país, incluyen como requisitos para postular a un trabajo, elque se trate de personas no mayores de 35 años, sean varones y, en el caso de las damas, que tengan buena presencia.
Por otra parte, muestras efectuadas por especialistas reflejan la existencia de diferencias apreciables entre los ingresos de hombres y mujeres.
De lo expuesto, la discriminación laboral no sólo se da en el ámbito de los requisitos de ingreso, sino en el ejercicio mismo delas funciones de los trabajadores.
¿Cómo resolver esta problemática? ¿Será una manifestación de una tipología cultural ya asentada en el país?
La discriminación laboral en la Constitución y el Código del Trabajo
La Constitución Política de la República, en el inciso segundo del artículo 19 N°16, señala que se prohíbe cualquiera discriminación que no se base en la capacidad o idoneidadpersonal, sin perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o límites de edad para determinados casos.
El Código del Trabajo, por su parte, establece en su artículo 2° inciso segundo que son contrarias a los principios de las leyes laborales las discriminaciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, sindicación, religión, opinión política, nacionalidadu origen social. En consecuencia, ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadores a esas circunstancias. El proyecto recientemente promulgado por el Ejecutivo incluye dentro de estos conceptos a la edad y el estado civil.
Agrega la norma en su actual inciso cuarto que ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo que se oponga a la moral, a la seguridad o a lasalubridad públicas, o que lo exija el interés nacional y una ley lo declare así. Ninguna ley o disposición de autoridad pública podrá exigir la afiliación a organización o entidad alguna como requisito para desarrollar una determinada actividad o trabajo, ni la desafiliación para mantenerse en éstos. La ley determinará las profesiones que requieren grado o título universitario y las condiciones que debencumplirse para ejercerlas.
Proyecto de ley que evita la discriminación por edad y estado civil en la postulación a empleos
En abril de 2002 se promulgó el proyecto que aprobó el Congreso Nacional y que modifica el artículo 2° del Código del Trabajo. Dicha reforma implica intercalar en el inciso segundo de dicho artículo, entre la coma que sigue a la palabra sexo y el término sindicación, laexpresión edad, estado civil,.
Asimismo, se incorpora un nuevo inciso tercero, pasando el actual inciso tercero a ser inciso cuarto. El texto del nuevo inciso señala: por lo anterior y sin perjuicio de otras disposiciones de este Código, son contrarias a dichos principios y constituyen una infracción a aquél, las ofertas de trabajo efectuadas por un empleador, directamente o a través deterceros y por cualquier medio, que señalen como un requisito para postular a ellas cualquiera de las condiciones referidas en el inciso precedente, a menos que se trate del requerimiento propio de la idoneidad de las personas para desempeñar una función.
Uno de los patrocinantes de este proyecto, el senador Jaime Gazmuri, señaló a La Semana Jurídica que el objetivo del texto legal es "establecerestas dos discriminaciones (por edad y estado civil), las que claramente atentan contra el derecho constitucional al trabajo que tienen todos los chilenos". Estas discriminaciones "son muy normales en nuestra sociedad y en el mercado laboral, que en el caso de la edad se ha convertido en una costumbre de determinadas empresas y agencias de contratación. Es cuestión de leer el diario para ver que un...
En los últimos años ha sido una materia de permanente polémica el establecer si los requisitos de edad o sexo para realizar un trabajo constituyen conductas discriminatorias. Así, es posible advertir que numerosos avisos de empleo, publicados en los principales medios escritos del país, incluyen como requisitos para postular a un trabajo, elque se trate de personas no mayores de 35 años, sean varones y, en el caso de las damas, que tengan buena presencia.
Por otra parte, muestras efectuadas por especialistas reflejan la existencia de diferencias apreciables entre los ingresos de hombres y mujeres.
De lo expuesto, la discriminación laboral no sólo se da en el ámbito de los requisitos de ingreso, sino en el ejercicio mismo delas funciones de los trabajadores.
¿Cómo resolver esta problemática? ¿Será una manifestación de una tipología cultural ya asentada en el país?
La discriminación laboral en la Constitución y el Código del Trabajo
La Constitución Política de la República, en el inciso segundo del artículo 19 N°16, señala que se prohíbe cualquiera discriminación que no se base en la capacidad o idoneidadpersonal, sin perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o límites de edad para determinados casos.
El Código del Trabajo, por su parte, establece en su artículo 2° inciso segundo que son contrarias a los principios de las leyes laborales las discriminaciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, sindicación, religión, opinión política, nacionalidadu origen social. En consecuencia, ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadores a esas circunstancias. El proyecto recientemente promulgado por el Ejecutivo incluye dentro de estos conceptos a la edad y el estado civil.
Agrega la norma en su actual inciso cuarto que ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo que se oponga a la moral, a la seguridad o a lasalubridad públicas, o que lo exija el interés nacional y una ley lo declare así. Ninguna ley o disposición de autoridad pública podrá exigir la afiliación a organización o entidad alguna como requisito para desarrollar una determinada actividad o trabajo, ni la desafiliación para mantenerse en éstos. La ley determinará las profesiones que requieren grado o título universitario y las condiciones que debencumplirse para ejercerlas.
Proyecto de ley que evita la discriminación por edad y estado civil en la postulación a empleos
En abril de 2002 se promulgó el proyecto que aprobó el Congreso Nacional y que modifica el artículo 2° del Código del Trabajo. Dicha reforma implica intercalar en el inciso segundo de dicho artículo, entre la coma que sigue a la palabra sexo y el término sindicación, laexpresión edad, estado civil,.
Asimismo, se incorpora un nuevo inciso tercero, pasando el actual inciso tercero a ser inciso cuarto. El texto del nuevo inciso señala: por lo anterior y sin perjuicio de otras disposiciones de este Código, son contrarias a dichos principios y constituyen una infracción a aquél, las ofertas de trabajo efectuadas por un empleador, directamente o a través deterceros y por cualquier medio, que señalen como un requisito para postular a ellas cualquiera de las condiciones referidas en el inciso precedente, a menos que se trate del requerimiento propio de la idoneidad de las personas para desempeñar una función.
Uno de los patrocinantes de este proyecto, el senador Jaime Gazmuri, señaló a La Semana Jurídica que el objetivo del texto legal es "establecerestas dos discriminaciones (por edad y estado civil), las que claramente atentan contra el derecho constitucional al trabajo que tienen todos los chilenos". Estas discriminaciones "son muy normales en nuestra sociedad y en el mercado laboral, que en el caso de la edad se ha convertido en una costumbre de determinadas empresas y agencias de contratación. Es cuestión de leer el diario para ver que un...
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