Discriminacion laboral

Las oportunidades no son iguales para todos

Estamos viviendo en los años prósperos de la sociedad peruana. Las barreras económicas planteadas en gobiernos anteriores se están viendo superadas gracias a una mejora en el sistema peruano. Esto es un tema bastante fascinante del cual hablar porque permite inferir que el Perú está progresando, pero quiénes ven ese progreso. Acaso la empresaestadounidense que viene al Perú a invertir su dinero se preocupa en las personas que menos recursos tienen. Estas vienen con el ánimo de explotar la nación y quedarse en buena parte con la ganancia de esta y darle otra parte al gobierno de turno. Esto se ve reflejado en el simple hecho de la gran discriminación racial laboral que se presenta en nuestro país. En el Perú ser de un color de pielcaracterístico del país o tener características faciales propias de la sociedad en donde vivimos es visto como una desventaja para poder competir en el ámbito laboral.
El mundo laboral de hoy en día presenta una amplia competencia por los puestos de trabajo que las empresas ofrecen al mercado. Cada vez nos enfrentamos ante una sociedad con menor oferta de empleo y mayor cantidad de personas dispuestas atrabajar. Añadido a esto vemos que las empresas presentan una discriminación racial al momento de seleccionar a su personal para que labore con ellos. El punto más importante es que esta selección que hace la empresa no es una que se realiza de manera imparcial y con puntos de competencia que todos puedan haber accedido o por lo menos demostrar su capacidad. Estos puntos que las empresas toman comoreferencia son discriminatorios. Veamos el siguiente anuncio:

En dicho anuncio se está buscando una recepcionista que este capacitada para desempeñar dicho cargo en la empresa que lo está solicitando. Sin embargo vemos que no tiene una selección objetiva de los aspectos que debe realizar. Cuál es el objetivo de dicha empresa al tener como sus requisitos el hecho de que la persona que postulea dicho cargo deba ser de tez blanca, residir en Lima Centro y medir 1.60 como mínimo. Pongamos un ejemplo: Beatriz quien ha sido jefa del área de recepcionista de una importante empresa del Cuzco. Ella es oriunda de dicho lugar y posee todas las características faciales que una persona de la zona tiene; además mide 1.58. cm. Ella ha estudiado en un instituto superior de alto prestigio y ademásconcluyo en el primer puesto de su promoción. Acabado su contrato en la empresa del Cuzco ella decide venir a Lima para crecer de manera profesional en el desempeño de su carrera. Viene a vivir con su familia que estaba en Lima que reside en el Callao. Paralelamente tenemos a Raquel, una hermosa joven de tez clara de 1.78. cm de estatura nacida de una familia de San Isidro que reside en Lima Centro.Ella no ha culminado su carrera como recepcionista, sin embargo, por la empresa que posee su familia ella desempeño el cargo de recepcionista en dicha empresa. Ambas se enteran del anuncio y deciden postular al empleo.
Viendo el caso en concreto, la empresa al momento de seleccionar a sus empleados no está siguiendo un criterio objetivo porque no evalúa el nivel de capacidad intelectual queposea una persona que no tiene las características requeridas de antemano o lo que sería mucho peor de inferir es que por no tener esas características para la empresa ya ha quedado implícito el hecho de que una persona así no puede tener la capacidad para desempeñar dicho cargo que la empresa necesita. Si analizamos de manera objetiva veremos que Beatriz es una chica mucho más preparada que Raquel.Esta ha sido jefa de una importante empresa en Cuzco además de haber culminado sus estudios en el primer lugar de su promoción. Por el contrario Raquel es una joven que no ha culminado aun su carrera y que si bien ha trabajado no presenta una carrera laboral bastante prolongada.
Vemos pues que la empresa no sigue un criterio objetivo y que está violando el Art. 2 inciso de 2 de nuestra propia...