DISCRIMINACION LABORAL
Páginas: 3 (558 palabras)
Publicado: 8 de abril de 2014
LA DISCRIMINACION LABORAL
DEFINICION: La discriminación laboral consiste en toda distinción, exclusión o preferencia de trato que, ocurrida con motivo u ocasión de una relación de trabajo, se baseen un criterio de raza, color, sexo, religión, sindicación, opinión política o cualquier otro que se considere irracional o injustificado, y que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de tratoen el empleo y la ocupación
OPINIONES
Yo opino que en pleno siglo 21 la poca capacidad y mente cerrada a estas alturas vienen ocasionando diversos tipos de discriminación laboral daré misopiniones de cada una de ellas.
La discriminación física creo yo que es la más común al momento de las entrevistas, siempre hemos observado la preferencia por personas con buena presencia dejando de ladomuchas veces la experiencia profesional que pueda tener las otras personas y tomar de manera primordial a la chica más atractiva o al chico más simpático generando muchas molestia, encontrando a jefeso empresas de mentes tan cerradas que ponen trabas a las mujeres al momento de encontrar trabajo, que piensan que tener kilos demás implica tener menos oportunidades de empleo incluso las mujeres quepesan más ganan menos que las mujeres delgadas .Me parece que en un factor clave en la valoración de las cualidades de una persona es su imagen.
¿Una persona "gorda" puede estar menos preparada paradesempeñar su función por ser "gorda"?. La respuesta es clara y contundente, no. Las habilidades son independientes del color de los ojos, de las medidas o de los kilos. En definitiva, la imagen debeestar al margen de nuestra capacidad.
Discriminación por discapacidad .La gran mayoría de las personas con discapacidad se encuentran desempleadas y la principal barrera que limita su inclusiónlaboral es la discriminación y por mucha ignorancia existen muchos mitos y prejuicios que impiden que las personas con discapacidad consigan empleo, como por ejemplo se cree que son incapaces de...
DEFINICION: La discriminación laboral consiste en toda distinción, exclusión o preferencia de trato que, ocurrida con motivo u ocasión de una relación de trabajo, se baseen un criterio de raza, color, sexo, religión, sindicación, opinión política o cualquier otro que se considere irracional o injustificado, y que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de tratoen el empleo y la ocupación
OPINIONES
Yo opino que en pleno siglo 21 la poca capacidad y mente cerrada a estas alturas vienen ocasionando diversos tipos de discriminación laboral daré misopiniones de cada una de ellas.
La discriminación física creo yo que es la más común al momento de las entrevistas, siempre hemos observado la preferencia por personas con buena presencia dejando de ladomuchas veces la experiencia profesional que pueda tener las otras personas y tomar de manera primordial a la chica más atractiva o al chico más simpático generando muchas molestia, encontrando a jefeso empresas de mentes tan cerradas que ponen trabas a las mujeres al momento de encontrar trabajo, que piensan que tener kilos demás implica tener menos oportunidades de empleo incluso las mujeres quepesan más ganan menos que las mujeres delgadas .Me parece que en un factor clave en la valoración de las cualidades de una persona es su imagen.
¿Una persona "gorda" puede estar menos preparada paradesempeñar su función por ser "gorda"?. La respuesta es clara y contundente, no. Las habilidades son independientes del color de los ojos, de las medidas o de los kilos. En definitiva, la imagen debeestar al margen de nuestra capacidad.
Discriminación por discapacidad .La gran mayoría de las personas con discapacidad se encuentran desempleadas y la principal barrera que limita su inclusiónlaboral es la discriminación y por mucha ignorancia existen muchos mitos y prejuicios que impiden que las personas con discapacidad consigan empleo, como por ejemplo se cree que son incapaces de...
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