Discriminacion Laboral

Discriminación Laboral- VIH
Liz Mari Alvarado Malavé
Universidad Interamericana de Puerto Rico
Resumen
Este ensayo tiene el objetivo de presentar una situación de discriminación laboral por condición de salud. Según la Organización Internacional del Trabajo, nueve de cada diez personas que viven con VIH en el mundo están en edad productiva. Según el informe “VIH y el mundo laboral”, elaboradopor la OIT, las principales situaciones de estigma y discriminación que sufren las personas que viven con esta enfermedad al momento de aplicar a un puesto de trabajo, son al realizarse pruebas de detección como requisito previo a la contratación, o bien a la permanencia en dicho empleo, lo que ocasiona cambios en las condiciones de trabajo, trato diferenciado ante oportunidades de promociónlaboral o vulneración de la confidencialidad de datos médicos. En consecuencia, en este ensayo se ejemplifica como una empleada en Buenos Aires, Argentina fue indemnizada luego de reclamar que sufrió discrimen laboral.
Discriminación Laboral- VIH
En la actualidad muchas personas sufren de discriminación, sea por el lugar donde viven, por su color de piel, forma de hablar, caminar, vestirse, etc. Estoes algo que desde el inicio del ser humano hasta el día de hoy puede llegar a ser una conducta cotidiana y prácticamente normal en la sociedad, a pesar de los reglamentos que lo penaliza. Por lo que en esta ocasión, el autor se estará enfocando en mostrar aspectos de la discriminación laboral.
El concepto de discriminación laboral universalmente aceptado es el consignado en el artículo 1 delConvenio número 111 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación. El término discriminación comprende, cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en elempleo y la ocupación.
Luego de una investigación, se encontró que en el año 2009, en Buenos Aires, Argentina se presentó una denuncia por discriminación laboral donde una empleada reclamó las diferencias salariales originadas por la indemnización del artículo 245 de la LCT (Ley de Contrato de Trabajo) por previsto para la ruptura injustificada de los contratos laborales, así como el incrementoestablecido en los artículos 1º y 2º de la Ley 25.323 (por deficiencia en la registración del empleado al momento del despido y por obligarla a llevar a cabo acciones judiciales para cobrar el resarcimiento), la indemnización por daño moral y el daño psicológico.
De la investigación se desprende que la empleada fue informada por sus médicos que era portadora asintomática del virus de HIV. Debido aesta situación tuvo miedo a la discriminación y decidió no informar de su enfermedad a su patrono. En esa época, entró a trabajar una persona con la cual por motivos laborales comenzó a reunirse todos los días con ella. Esta cercanía personal generó una confianza tal, que podría decirse que la relación se transformó en una amistad. En un momento de angustia, la trabajadora decidió contarle a sucompañero el problema de salud que venía sufriendo. A partir de allí todo cambió. El problema era que su compañero ocupaba un rango superior dentro de la estructura de la compañía. A los pocos días, le comunicaron que la línea de venta que tenía a su cargo se iba a descontinuar y que pasaría a desempeñarse como personal de ventas. Con el pasar de los días, le fueron bajando de categoría y terminó como promotora. Al poco tiempo, la firma le comunicó que prescindían de sus servicios por reestructuración del área en la que se desempeñaba.
Luego que la empleada sometiera el caso al tribunal, la compañía manifestó que el despido se resolvió a una decisión empresarial basada en una reestructuración del área en donde se desenvolvía la dependiente y allí se le ofrecieron otras tareas. Como ella...