Discriminación laboral

Tema: posibilidad de indemnización por discriminar al trabajador

Discriminar definición Real academia Española
1. Seleccionar excluyendo.
2. Dar trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos raciales, religiosos, políticos, de genero etc.

En términos generales podemos definir la discriminación como una distinción o diferenciación para favorecer o afectar a una personafrente a otras, desde hace siglos se ha pretendido eliminar y castigar la discriminación, pero atendiendo principalmente a los ámbitos de la sociedad, la política o la religión, pero nuevos modelos de discriminación se ven aparecer en un mundo globalizado.

Discriminación primaria
Quizá la primer discriminación que surgió en las sociedades primitivas fue la de genero, donde se relego a la mujera las actividades exclusivas de agricultura y cuidado de la familia, mientras que el hombre se encargaba de las actividades de guerra para protección de su comunidad y de caza para proveer comida y vestido aprovechando al máximo la fuerza física, porque pese a que en todas las sociedades han vivido etapas de patriarcado y matriarcado, pero la fortaleza física del hombre frente a la mujer hatenido en todo momento importante relevancia a la hora de realizar una fáctica división de las actividades laborales. Aquí es importante precisar que cuando se forman las primeras sociedades fue bajo un régimen de comunismo primitivo atendiendo a que se aprovechara al máximo cada uno de los integrantes del grupo social de tal manera que las actividades donde se requería un esfuerzo físico extremo eraasignado a la mujer, mientras que las actividades peligrosas y de fuerza física eran atendidas por los hombres.

En lo que al trabajo se refiere pudiéramos detenernos en cada una de las etapas de producción que ha pasado la humanidad: comunismo primitivo, esclavismo, feudalismo, capitalismo y socialismo, y en cada una de ellas por desgracia podemos encontrar diferenciación en el trato de unapersona frente a otra y tal vez nunca fue tan vigilado como hasta ahora, hay que recordar que décadas atrás se dejaba a trabajadores y patrones que pactaran una relación laboral sin ningún tipo de regulación por parte del Estado y mientras este se justificaba en el pacta “sun servanda” aplicando la política de dejar hacer dejar pasar, en este momento con una protección mayor hacia el trabajador;continuando con el tema de la discriminación laboral hoy el empleado tiene la posibilidad de reclamar derechos que anteriormente le hubiesen sido imposible siquiera considerar, atendiendo al anterior preámbulo hoy podemos preguntar:

¿Es procedente la indemnización por discriminación laboral?
Si un empleado se considera desplazado o relegado por una diferenciación que no atiende a las capacidadeslaborales, siempre tendrá la posibilidad de acudir a el litigio e intentar defender sus derechos, y es que en este supuesto que de presentarse en la realidad significaría todo un reto para la autoridad responsable de Fundamentar su resolución, adicional a esto hay que agregar que existen opiniones que argumentan que en este supuesto solo se puede acudir a el derecho civil atendiendo a un daño moralpor que la ley laboral es ambigua en el tema y creo que podría ser un poco mas clara al respecto, por que si bien el articulo 51 de la ley federal del trabajo contempla:

Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:
II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez,actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos

Artículo 52.- El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que se dé cualquiera de las causas mencionadas en el artículo anterior y tendrá derecho a que el patrón lo indemnice en...