Discriminación laboral

La diferencia de salarios entre personas que ocupan un mismo cargo, y los avisos de trabajo en los que se exigen individuos con características definidas para asumir un determinado cargo como por ejemplo: "se necesita dama con buena presencia", son ejemplos de discriminación que se repiten a diario.

En general, en todos los países existe evidencia de algún grado de discriminación en elmercado laboral. En el general son discriminaciones por raza, o la más clásica y conocida, por razo­nes de género.

Mujeres vs. Hombres

Aunque suene increíble, las mujeres siguen siendo discriminadas por el simple hecho de ser mujer, si bien la incorporación de éstas en el mundo laboral es una situación que no llama la atención de nadie, las diferencias siguen existiendo y aunque han disminuidodurante los últimos años, este tipo de discriminación en las empresas es una tendencia difícil de evitar.

Una de las principales causas que llevan a preferir hombres sobre mujeres, aunque la segunda tenga un nivel de educación superior, es el sólo hecho de que quiera casarse y tener hijos, son situaciones que limitan su desarrollo en el cargo.

El principal factor que genera la discriminaciónlaboral por genero es que, al empresario, la mujer le significa gastos extra, desordenes en la organización por causa de sus ausencias, fueros maternales, tiempos de lactancia entre otros, todos estos puntos le juegan en contra a la mujer a la hora de buscar trabajo.

Otro tema en el que la mujer se ve siempre discriminada es en el salario aunque realicen la misma labor que un hombre, en elmismo tiempo, obtenga las mismas calificaciones con la misma productividad, el hombre siempre recibe un salario mayor al de la mujer.

Pablo Molouny, gerente general de Trabajando.com Argentina señala que “Se ha avanzado mucho, pero aún queda un largo camino a recorrer para las empresas frente a este tema, la mujer ha demostrado ser capaz de mantener un hogar, cuidar a sus hijos y enfrentar unajornada laboral, siempre se deben tener en cuenta las capacidades y los resultados frente a cualquier otro criterio.”

http://blog.trabajando.com.ar/argentina/341-discriminacion-laboral-por-genero

Los datos que corroboran lo mencionado anteriormente los publicó el Ministerio del trabajo y son los siguientes: el 30,7% de los hombres está en negro y entre las mujeres son el 37,7%, diferencia que sedebe en gran parte al servicio doméstico. No sólo esto, sino que, hasta mayo de 2012, el sueldo promedio bruto en blanco de los varones era de $ 6.766 y el de las mujeres, $ 5.514.

Además, según informa Aporte para el Desarrollo Humano en Argentina, elaborado por el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y el Conicet, y publicado el año pasado, apenas el 34,2% de los puestosdirectivos son ocupados por las mujeres , contra el 65,8% de los hombres.

En el ámbito educativo hoy es mayor la matriculación femenina en la secundaria y hay una alta participación –aunque inferior a la del hombre– en la universidad. Pero la falta de correspondencia entre la educación adquirida y la calificación de la tarea que se desarrolla es más pronunciada para las mujeres que para losvarones. Esto se suma a que el cuidado de los hijos sigue en manos femeninas y eso, para muchas empresas, todavía es considerado como un problema.

Las especialistas consultadas por Clarín coinciden en que es necesario reformular las responsabilidades en el cuidado de los hogares, es decir, conciliar el trabajo y la vida privada . "Todavía no se produjeron rupturas significativas en las concepcionesculturales predominantes que consideran que la reproducción social es una responsabilidad familiar, sobre todo de las mujeres. Es necesario un nuevo paradigma en contraposición al actual trabajador ideal, masculino y sin obligaciones familiares", apunta Carina Lupica, del Observatorio de la Maternidad.

Laura Masson, docente e investigadora del Instituto de Altos Estudios Sociales de la...