Discriminación Laboral

DISCRIMINACIÓN LABORAL
DISCRIMINACIÓN
En líneas generales, la discriminación puede definirse como la distinción o diferenciación que se hacen a favor o en contra de una persona o cosa en comparación con otras. Se discrimina socialmente cuando se hacen distinciones entre personas por motivos de clase o categoría sin considerar el merito individual.

CATEGORÍAS DE DISCRIMINACIÓN
* De raza* De genero
* De edad
* De nacionalidad
* De religión
* De discapacidad
* De orientación sexual
* De altura y peso

DISCRIMINACIÓN DE RAZA/COLOR
El título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a los individuos contra la discriminación en el empleo por razón de raza y color, así como por origen nacional, sexo y religión.
Es ilegal discriminar contracualquier empleado o solicitante de empleo debido a su raza o color en relación con la contratación, despido, ascenso, compensación, entrenamiento para el empleo, o cualquier otro término, condición o privilegio de empleo.
No se puede negar la igualdad en las oportunidades de empleo por razón de matrimonio o asociación con un individuo de raza diferente, por ser miembro de o estar relacionado conorganizaciones o grupos étnicos específicos, o por asistir o participar en escuelas o lugares de culto asociados generalmente con ciertos grupos minoritarios.

DISCRIMINACIÓN RELIGIOSA
El título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe a los patronos a discriminar contra individuos por su religión en la contratación, despido y otros términos y condiciones de empleo.
Conforme al títuloVII:
* Los patronos no pueden favorecer o no favorecer a los empleados o solicitantes de empleo debido a sus creencias o prácticas religiosas.
* No se puede obligar a los empleados a participar, o a no participar, en una actividad religiosa como una condición de empleo.
También es ilegal tomar represalias contra un individuo por oponerse a las prácticas de empleo discriminatorias porreligión o por presentar una querella por discriminación.

DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD
El título I de la Ley de Americanos con Discapacidad de 1990 prohíbe a los patronos, los gobiernos estatales y locales, las agencias de empleo y los sindicatos de trabajadores discriminar contra individuos cualificados con discapacidades en los procedimientos de solicitud de empleo, contratación, despido,ascenso, compensación, entrenamiento para el empleo y otros términos, condiciones y privilegios del empleo.
Las medidas antidiscriminación del ADA también se aplican a los empleados del sector federal, conforme con el artículo 501 de la Ley de Rehabilitación según enmendado y sus reglas de implementación.
Un empleado cualificado o solicitante de empleo con una discapacidad es un individuo que, con osin acomodo razonable, puede realizar las funciones esenciales del empleo en cuestión. Los acomodos razonables pueden incluir, sin limitación:
* Convertir las instalaciones existentes utilizadas por los empleados en fácilmente acceso y utilidad para las personas con discapacidades.
* Reestructuración de la tarea, modificación de los planes de trabajo, reasignación a un puesto vacante.
*Adquirir o modificar equipos o dispositivos, ajustar o modificar los exámenes, los materiales de entrenamiento y proveer lectores o intérpretes calificados.
Se requiere que un patrono se haga responsable de proveer acomodo razonable para la discapacidad conocida de un solicitante de empleo o empleado.

DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO
El título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964protege a los individuos contra la discriminación en el empleo por razón de sexo.
Es ilegal discriminar contra cualquier empleado o solicitante de empleo debido a su sexo en relación contra la contratación, despido, promoción, compensación, entrenamiento para el empleo, o cualquier otro término, condición o privilegio de empleo.
Las prohibiciones del título VII contra la discriminación por sexo...