Discriminación Laboral

discriminación laboral
Discriminación laboral femenina en el Perú
En este blog mostraremos la ventajas y deventajas que tiene la mujer peruana al momento de conseguir trabajo.
25/11/06: Definicióny causas de la discriminación laboral en el Perú
Categoría: General 
Publicado por: a20068048 
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La condición de igualad ante la ley está amparada por todas las constituciones eimplica la promoción y protección de ésta; sin embargo, la discriminación, en todo contexto, siempre está vigente. En el caso peruano, en el ámbito laboral, la mujer ha sido marginada o rechazada porel simple hecho de ser mujer o por razones que mencionaremos más adelante. El problema se presenta sobre todo en actividades económicas como la industria manufacturera, la explotación de minas,construcción, etc. Se manifiesta en el trato que las mujeres reciben y en las bajas remuneraciones.
A continuación, mencionaremos los dos tipos de causas en las que hemos dividido esta problemática: lasnaturales, en donde se encuentra el embarazo y la condición natural de mujer; y las externas, donde nos centraremos en el machismo y en el ámbito familiar (es decir, tareas del hogar).
En primer lugar,la condición natural de mujer le “impide”, según muchos, tener o ejecutar, al mismo nivel, el trabajo que realizan los hombres, ya que, como lo mencionamos anteriormente, la mujer y algunos trabajosde construcción no son compatibles.
Además, los empleadores prefieren contratar a varones, pues la mujer tiende a embarazarse y, durante el periodo de gestación, está amparada por las leyes que laprotegen antes, durante y después del alumbramiento. Esto genera que la mujer reciba el mismo salario sin trabajar (cuarenta y cinco días antes y cuarenta y cinco días después del parto).
Entre lascausas externas, mencionaremos dos principales: la primera es la cultura machista que se da en nuestro país, pues obstaculiza el libre desarrollo de las mujeres, entre otras cosas. Y la segunda se da...