Discriminación laboral

Discriminación laboral

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Discriminación:

Distinción o
diferenciación que se
hace en favor o en
contra de una persona
o cosa en comparación
con otras.

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Discriminaciónlaboral:
La discriminación laboral consiste
en toda distinción, exclusión o
preferencia de trato que, ocurrida
con motivo u ocasión de una
relación de trabajo, se base en un
criterio de raza, color, sexo,religión,
sindicación,
opinión
política o cualquier otro que se
considere
irracional
o
injustificado, y que tenga por
efecto alterar o anular la igualdad
de trato en el empleo y la
ocupación.

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¿Cuáles son los principales motivos para
discriminar?

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• Discapacidad
De manera general, las personas con discapacidad
experimentan formas comunes de discriminación, como un
altonivel de desempleo, prejuicios en cuanto a su
productividad o incluso la exclusión del mercado laboral.

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• Genero

Una de las principales causas que llevan a preferir hombres
sobre mujeres,aunque la segunda tenga un nivel de educación
superior, es el sólo hecho de que quiera casarse y tener hijos,
son situaciones que limitan su desarrollo en el cargo.
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• Edad
Agente deventas: buena imagen,
manejo clientes, objetivo, dinámico,
experiencia venta directa, 25-40 años,
necesidad
ingreso
$12,000
mensuales”. “Arquitecto: control de
obra, acabados, menor 35 años,
autocad, excel,3123-9077”. “Cocinero:
25-35 años, experiencia comida
japonesa, actitud servicio, serio,
formal, salario según aptitudes, Santa
Tere”.

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• Falta de experiencia
El historial de trabajobreve y la poca
experiencia laboral los expone ante
empresas que, aprovechándose de su
condición juvenil, los contrata de
manera temporal (en muchas ocasiones
sólo verbalmente), con o nulas
prestacionessociales y bajos salarios.
En suma, en el horizonte laboral juvenil
predominan el trabajo precario y el
empleo en el sector informal.

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• Orientación sexual
Más de la mitad de las...