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Páginas: 5 (1072 palabras) Publicado: 21 de agosto de 2012
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Primavera 2012

LIDERAZGO TRANSFORMADOR
Una herramienta que potencia a quienes
están a tu alrededor
El objetivo de este programa es entrenar
a todos los miembros de la organización
para que se conviertan en lideres
transformadores, que logren por medio
de la convicción
y el ejemplo
desarrollar en cada uno de sus
colaboradores lo mejor de sí; ponerlo al
serviciodel equipo y unirse a la visión
de la empresa.

Liderazgo es el reto de ser algo más que
simplemente del promedio. Si queremos
tener gente valiosa a nuestro alrededor, la
clave está en convertirse en una persona de
calidad y excelencia.
Desarrollar todas y cada una de las
cualidades de liderazgo en las personas es la
forma más efectiva de asegurar el éxito de
una empresa. Teniendo encuenta que el
recurso único que aumenta su valor en
cualquier empresa es la persona. La
tecnología, las instalaciones se vuelven
anticuadas y se deterioran; pero las personas
pueden crecer, desarrollarse y volverse más
efectivas, si cuentan con un líder que valore
y aprecie el valor que hay en ellas.
“Como líderes, aprendamos a ayudar a
la gente no solo con su trabajo, sino
también con susvidas.”

A
través
de
seminarios-talleres
vivenciales impactamos la vida de los
asistentes de forma directa. Todo parte de
un trabajo participativo y vivencial en el
cual el asistente asume un papel
protagónico que le permite una
experiencia de vida que lo invita al
cambio. Se presentan resultados de
transformación reales y en un plazo
relativamente corto.

Dirigido A:
EmpresasInstituciones
Deportivas

Empresas en general

Que quieran potenciar el equipo humano y mejorar los resultados

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