Docente
Páginas: 32 (7968 palabras)
Publicado: 13 de agosto de 2012
ASOCIACIONES DE EDUCACION PRIVADA
CRITERIOS Y PARÁMETROS
PARA LA CONTRATACIÓN DE DOCENTES
EN EL SECTOR PRIVADO
Julio de 2010
En virtud de las innumerables inquietudes que se presentan en las instituciones educativas privadas, con respecto a la contratación de docentes, ponemos a su disposición una guía que deberán tener en cuenta de conformidad con la normatividad vigente.1.-REGIMEN LABORAL DEL DOCENTE (Campo de Aplicación)
Según el artículo 196 de la Ley 115 de 1994, el régimen laboral y prestacional aplicable a los educadores privados, será el del Código Sustantivo del Trabajo, es decir, que las normas previstas en este código serán las que regulan la vinculación de los docentes a la institución educativa.
Por ende el decreto 1850 de 2002, no aplica para loscolegios privados, el cual reglamenta la organización de la jornada escolar y jornada laboral de los directivos docentes de los establecimientos educativos estatales de educación formal.
2.-NATURALEZA JURIDICA-DURACIÓN DEL CONTRATO
El contrato que debe suscribir la institución educativa con los docentes, es de naturaleza privada regido por normas del Derecho Privado. Siendo así, su caráctercorresponde a un contrato laboral. No es procedente ni legal suscribir contrato de prestación de servicios profesionales.
El contrato de trabajo con los profesores de establecimientos particulares de enseñanza se entiende celebrado por el año escolar y finaliza con la terminación del mismo. Así lo ratifica la jurisprudencia, sobre la modalidad del plazo de los contratos, según la Sala Plena deCasación Laboral de la Corte Suprema de Justicia en sentencias dictadas el 21 de septiembre de 1976 y febrero 14 de 1977.
3.- CLASES DE CONTRATOS-VINCULACIÓN
a. Por el término del año escolar (Artículo 101 del Código Sustantivo del Trabajo).
b. Termino indefinido.
c. Inferior al año escolar, cuando se trate de cubrir el tiempo faltante del mismo.
Es necesario precisar que se podráncontratar docentes con título en educación o aquellos profesionales en otras áreas afines. Los colegios bilingües pueden contratar profesionales extranjeros que posean título universitario distinto al de profesional en educación, para dictar únicamente idioma extranjero. También se debe procurar que el ejercicio docente, corresponda a la formación profesional por él recibida.
4.- JORNADA DETRABAJO
El artículo 158 del Código Sustantivo del Trabajo, define que la jornada ordinaria de trabajo, es la que convengan las partes contratantes. Cuando no se establezca por acuerdo mutuo, se aplicará la máxima legal de 48 horas según lo previsto en el Artículo 161 del C.S. T.
5.- REMUNERACIÓN Y REGIMEN PRESTACIONAL
1. Sueldo
Artículo 197 de la Ley 115 de 1994. (Inexequible loinferior al 80%. Sentencia C-252 de 1995) (Expediente No D-661 junio de 1995) y Articulo 68 del Decreto 1278 de 2002
Los docentes vinculados a los colegios privados tienen derecho a percibir un salario igual, al grado que ostentan en el Escalafón Nacional Docente. El docente tendrá que presentar la respectiva Resolución de Escalafón, que indique el grado al momento de su vinculación.
Sidurante el término de la relación contractual suscrita, el docente llegare a ascender en el grado del Escalafón Nacional Docente, este deberá informar inmediatamente y por escrito a la Rectoría de la institución para el trámite de rigor.
El colegio tendrá como referente el decreto de salarios, que expida el Gobierno Nacional anualmente. Podrá tener su propia escala salarial, siempre y cuando éstano sea inferior a la establecida en el Escalafón Nacional.
2. Prestaciones Sociales
Adicionalmente al salario existe una serie de beneficios y garantías consagrados a favor del docente, los cuales tienen un contenido económico, constituyéndose en una contraprestación a cargo de los colegios privados. A saber:
• Vacaciones y Cesantías: Para su reconocimiento o liquidación ha de...
CRITERIOS Y PARÁMETROS
PARA LA CONTRATACIÓN DE DOCENTES
EN EL SECTOR PRIVADO
Julio de 2010
En virtud de las innumerables inquietudes que se presentan en las instituciones educativas privadas, con respecto a la contratación de docentes, ponemos a su disposición una guía que deberán tener en cuenta de conformidad con la normatividad vigente.1.-REGIMEN LABORAL DEL DOCENTE (Campo de Aplicación)
Según el artículo 196 de la Ley 115 de 1994, el régimen laboral y prestacional aplicable a los educadores privados, será el del Código Sustantivo del Trabajo, es decir, que las normas previstas en este código serán las que regulan la vinculación de los docentes a la institución educativa.
Por ende el decreto 1850 de 2002, no aplica para loscolegios privados, el cual reglamenta la organización de la jornada escolar y jornada laboral de los directivos docentes de los establecimientos educativos estatales de educación formal.
2.-NATURALEZA JURIDICA-DURACIÓN DEL CONTRATO
El contrato que debe suscribir la institución educativa con los docentes, es de naturaleza privada regido por normas del Derecho Privado. Siendo así, su caráctercorresponde a un contrato laboral. No es procedente ni legal suscribir contrato de prestación de servicios profesionales.
El contrato de trabajo con los profesores de establecimientos particulares de enseñanza se entiende celebrado por el año escolar y finaliza con la terminación del mismo. Así lo ratifica la jurisprudencia, sobre la modalidad del plazo de los contratos, según la Sala Plena deCasación Laboral de la Corte Suprema de Justicia en sentencias dictadas el 21 de septiembre de 1976 y febrero 14 de 1977.
3.- CLASES DE CONTRATOS-VINCULACIÓN
a. Por el término del año escolar (Artículo 101 del Código Sustantivo del Trabajo).
b. Termino indefinido.
c. Inferior al año escolar, cuando se trate de cubrir el tiempo faltante del mismo.
Es necesario precisar que se podráncontratar docentes con título en educación o aquellos profesionales en otras áreas afines. Los colegios bilingües pueden contratar profesionales extranjeros que posean título universitario distinto al de profesional en educación, para dictar únicamente idioma extranjero. También se debe procurar que el ejercicio docente, corresponda a la formación profesional por él recibida.
4.- JORNADA DETRABAJO
El artículo 158 del Código Sustantivo del Trabajo, define que la jornada ordinaria de trabajo, es la que convengan las partes contratantes. Cuando no se establezca por acuerdo mutuo, se aplicará la máxima legal de 48 horas según lo previsto en el Artículo 161 del C.S. T.
5.- REMUNERACIÓN Y REGIMEN PRESTACIONAL
1. Sueldo
Artículo 197 de la Ley 115 de 1994. (Inexequible loinferior al 80%. Sentencia C-252 de 1995) (Expediente No D-661 junio de 1995) y Articulo 68 del Decreto 1278 de 2002
Los docentes vinculados a los colegios privados tienen derecho a percibir un salario igual, al grado que ostentan en el Escalafón Nacional Docente. El docente tendrá que presentar la respectiva Resolución de Escalafón, que indique el grado al momento de su vinculación.
Sidurante el término de la relación contractual suscrita, el docente llegare a ascender en el grado del Escalafón Nacional Docente, este deberá informar inmediatamente y por escrito a la Rectoría de la institución para el trámite de rigor.
El colegio tendrá como referente el decreto de salarios, que expida el Gobierno Nacional anualmente. Podrá tener su propia escala salarial, siempre y cuando éstano sea inferior a la establecida en el Escalafón Nacional.
2. Prestaciones Sociales
Adicionalmente al salario existe una serie de beneficios y garantías consagrados a favor del docente, los cuales tienen un contenido económico, constituyéndose en una contraprestación a cargo de los colegios privados. A saber:
• Vacaciones y Cesantías: Para su reconocimiento o liquidación ha de...
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