Educación física

Conflicto laboral

CONFLICTO LABORAL: situación de desacuerdo que se presenta en una empresa (interno) con la misma entidad o (externo) con otras entidades.


CONFLICTO FAMILIAR: se da en el núcleo familiar y sus causas son por convivencia, pensamiento, económico, tolerancia y conducta de patrones

CONFLICTO: situación de desacuerdo que se presenta entre una o más personas que se formade manera sistemática

COMUNICACIÓN: Es el proceso mediante el cual se expresa lo que se siente y lo que se piensa

M. PROTECCION SOCIAL: Es el mediador del conflicto social.

TOMA DECISION: Es el que determina las estrategias que se van a utilizar en la resolución del conflicto

CONFLICTO SOCIAL: Es la situación que se presenta dentro o fuera del paísVISUAL: es la comunicación se da por medio de símbolos, vallas, pancartas publicitarias y otros medios visuales

RESPETO: solidaridad, tolerancia


MORAL: conjunto de creencias y normas de una persona o grupo social que determinara el obrar (del bien o del mal)

TOLERANCIA: es el respeto y la consideración que tenemos hacia la diferencia y ladeposición de la forma de ser y de obrar de los demás.

ASERTIVA: Es cuando se respeta la postura del otro.

SISTEMATICA: Es la que se da por medio del internet y demás medios tecnológicos.

AGENTE EXTERNO: Es el mediador de un tipo de conflicto q actúa cuando el mediador interno no se puede hacer cargo de la situación.

TIPOS DE CONFLICTO: son familiares, sociales, laborales, grupales,académicos y morales.

PASTOR: Es el agente mediador en el conflicto moral.

INSTRUCTOR: Es el segundo mediador en el conflicto académico.

VOCERO: es el primer mediador en el conflicto académico.

ESCRITA: Medio de comunicación para expresarse sobre algo o alguien por medio de letras.

ACEPTACIÓN: interiorización delconflicto.


RELACION INTERPERSONAL: Es una asociación de largo plazo, mediano, o corto entre dos o más personas.

CONSULADO: Es el agente mediador en un conflicto.

CORPORAL: Tipo de comunicación que se da por medio de gestos kinestesicos

BIOETICA: Es la rama de la ética que se dedica a proveer los principios para la correcta conducta humanarespecto a la vida.

ETICA: Es una rama de la filosofía que se ocupa del estudio racional de la moral, mediante las creencias.

PRINCIPIO: Es la importancia que se le da a los valores.

ORAL: Es el tipo de comunicación Que se expresa por medio del habla.

CORPORATIVO: Es la ética que se da en las empresas comoservicio al cliente trabajo en quipo líder triangulo de la competitividad (ser, saber hacer y conocimiento)

CONOCIMIENTO: Es determinar las causas que llevan a un conflicto.

SEGUIMIENTO: Proceso consecutivo donde se determina si las estrategias tomadas funcionaron y se hace cada tres meses.

ANALISIS: Es cuando analizamos la situación presentada en un conflictoEVIDENCIAS: son aquellos documentos escritos donde reposan las estrategias que se tomaron para la resolución del conflicto.



DAR A CONOCER: dar a conocer la decisión que se tomo a las partes involucradas.

CRUCIGRAMA DE ETICA, RELACIONES INTERPERSONALES, CONFLICTOS Y COMUNICACIÓN

C | O | N | F | L| I | C | T | O | F | A | M | I | L | I | A | R | Q | W | T | R | E |
V | M | P | R | I | N | C | I | P | I | O | V | R | G | E | G | T | L | X | O | Q | M |
I | C | A | H | Y | D | J | B | I | O | E | T | I | C | A | B | I | A | B | L | W | P |
S | K | O | S | H | S | N | L | A | R | O | P | R | O | C | N | P | R | G | E | W | R |
U | O | E | N | G | A | N | Q | E | I | J | V | Y | Y |...