Educacion

Del Recurso Humano depende el buen funcionamiento y la evolución exitosa de toda Organización, o su fracaso. Por esto, la importancia del Reclutamiento y la Selección del Recurso Humano.
Donde elReclutamiento, a través de diferentes técnicas de divulgación, atrae de manera específica a candidatos que pudieran reunir o cumplir con los requisitos que exige el cargo vacante.
La Selección dePersonal, definiendo este proceso como una actividad de filtro, clasificación y escogencia de candidatos más adecuados para desempeñar labores definidas/especificas dentro de una empresa. (Este procesotermina cuando se contrata a uno de los solicitantes).
Para iniciar el proceso de selección el aspirante/candidato, debe llenar el "Formulario de Solicitud de Empleo", el cual nos permite obtenerinformación sobre la educación y antecedentes laborales.
El Proceso de Selección de Personal consta de pasos específicos, aunque pudieran varias según las necesidades de las organizaciones, o políticasinternas de cada compañía.
PASOS DEL PROCESO DE SELECCION (SEGUN CHIAVENATO)
1. Recepción preliminar de Solicitudes.
2. Entrevista previa de Selección.
3. Pruebas ( nos permite hacermedición: cualitativa-cuantitativa)
4. Verificación de Datos y Referencias.
5. Examen Médico.
6. Entrevista con el Supervisor.
7. Descripción realista del puesto.
8. Decisión de ContratoLa Entrevista: (de selección)
Esta nos permite la comunicación en ambos sentidos (entrevistador-entrevistado), por medio de ella podemos conocer personalmente al individuo y reunir informaciónsobre el entusiasmo, inteligencia y aptitudes del candidato. Igualmente al entrevistado conocer información sobre la empresa.
Pruebas en el proceso de selección:
Las pruebas son instrumentos paraevaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los requerimientos del puesto, por lo que ayudan a tomar una mejor decisión a la hora de seleccionar al mejor candidato.
Pruebas psicológicas
Se...