Ejemplos de politicas de recursos humanos

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PROVISION

- Para la contratación de personal en el puesto de gerente de ventas, requiere tener licenciatura en Administración de empresas o carreras afines.

- Experiencia mínima decinco años en puestos de ventas o similares.







APLICACIÓN




- Todo el personal a contratar firmara un contrato provisional por un lapso de tiempo de dos meses.

- En dichoperiodo se valorara su desempeño en las funciones que se le asignen.

- El jefe inmediato se encargara de evaluar su trabajo.



MANTENIMIENTO



- Por ventas de diez mil (10,000) aveinte mil (20,000) córdobas, el vendedor recibir una comisión del tres porciento (3 %) del total vendido.

- Se pagaran estas comisiones en los primeros cinco días del mes siguiente.DESARROLLO

- Se impartirá asesoría a los jefes de cada área, cada seis meses, por distintos equipos tecnológicos que se implementen en la organización.

- Dichas capacitaciones seimpartirán en el auditorio de la empresa en el último domingo de cada trimestre.







SEGUIMIENTO Y CONTROL

- Se actualizara los expedientes de cada empleado en un periodo de seis meses.- En la actualización se sumaran llamados de atención, evaluaciones realizadas al trabajador, atenciones medicas, datos personales.
















Política Organizacional

Esla orientación o directriz que debe ser divulgada, entendida y acatada por todos los miembros de la organización, en ella se contemplan las normas y responsabilidades de cada área de la organización.Las políticas son guías para orientar la acción; son lineamientos generales a observar en latoma de decisiones, sobre algún problema que se repite una y otra vez dentro de una organización. En estesentido, las políticas son criterios generales de ejecución que complementan el logro de los objetivos y facilitan la implementación de las estrategias. Las políticas deben ser dictadas desde el nivel...