Ejemplos d aplicaciond la etica en las organizaciones

APLICACIÓN DE LA ÈTICA EN LAS ORGANIZACIONES.
Los códigos éticos suponen hoy en día una herramienta útil en aras de la construcción de hábitos empresariales que fortalezcan a la organización y a sus miembros. La Ética es la rama de la filosofía que estudia los fundamentos de lo que se considera bueno, debido o moralmente correcto. La Ética esta basada conductas que debemos aplicar en nuestrodiario desempeño personal y laboral, y que se describen posteriormente del valor respectivo:
SECRETARIA EJECUTIVA DE SEGURIDAD PUBLICA DE SONORA.
HONESTIDAD
Pensar y actuar en base a la verdad con coherencia y transparencia en cada una de las actividades, como persona y servidor público encaminado alcanzar el bienestar de la colectividad.
CONDUCTAS
- Aplicar conductas con ética yprofesionalismo, en el ejercicio de nuestras facultades y atribuciones.
- Ser responsables en la distribución y utilización de los recursos humanos, materiales y financieros.
- Conducirnos de manera transparente en el servicio y la atención que se le brinda a la sociedad.

JUSTICIA
Ser imparcial ante situaciones que comprometan nuestra integridad como persona y servidor público, con base en el derecho,la razón y la equidad, sin violentar los derechos individuales de la ciudadanía.
CONDUCTAS
- Proporcionar a cada servidor público la herramienta necesaria para el eficiente desempeño de sus funciones.
- Distribuir en forma equitativa las cargas de trabajo según corresponda, con el fin de brindar un mejor servicio a la sociedad.
- Actuar en forma imparcial, humana y respetuosa, en el servicio yatención que se otorga a los usuarios.

LABORIOSIDAD

Es el cumplimiento eficiente en las tareas y deberes que asumimos en forma personal y como servidor público, en busca de la excelencia del trabajo que realizamos en beneficio de la sociedad.
CONDUCTAS
- Ser responsable en nuestro actuar diario asistiendo con puntualidad y disposición a las labores y cumplir con los horarios de laboresestablecidos.
- Comprometernos a desarrollar nuestro trabajo con iniciativa, dedicación y esmero.
- Aportar nuestra máxima capacidad y conocimientos, para alcanzar el compromiso que tenemos con la sociedad.

RESPETO
Reconocimiento de los derechos y virtudes de los individuos, para dar un trato justo y amable, independiente a su ideología
CONDUCTAS
- Mantener un clima de convivencia y respetoa la libertad personal evitando la crítica negativa.
- Ofrecer a mis compañeros de trabajo un trato basado en el respeto mutuo, la cortesía y la equidad, sin importar la jerarquía.
- Reconocer los logros y méritos obtenidos por nuestros compañeros y colaboradores, evitando apropiarme de sus ideas o iniciativas.
- Dirigirse con un trato cordial y diligente a los servidores públicos de otrasáreas de la administración y usuarios.

LEALTAD
Es la responsabilidad de estar fielmente convencidos del compromiso personal que adquirimos como servidores públicos dentro de la Secretaría Ejecutiva de Seguridad Pública.
CONDUCTAS
- Conocer la normatividad que nos compete, siendo fieles a la misión y visión de la Secretaría Ejecutiva.
- Aplicar el compromiso institucional en el marco de lasatribuciones y funciones que se nos tienen encomendadas.
- Preservar con rectitud y acciones la imagen de la Secretaría Ejecutiva, dentro y fuera de la misma.

DISCRECIÓN
Es la prudencia en el actuar, respecto de nuestros pensamientos, hechos e informaciones que se tenga conocimiento, entre compañeros y como servidores públicos, con el propósito de comunicar lo que por norma se encuentraestablecido.
CONDUCTAS
- Dar uso responsable a la información a nuestro cargo, evitando la sustracción, ocultamiento, destrucción y utilización indebida de la misma.
- Utilizar la información adecuadamente a la que se tiene acceso, evitando en provecho propio o de terceros.
- Respetar conversaciones, documentos y espacios a los que por confidencialidad propia del ámbito laboral que se tenga acceso....