El ausentismo
Páginas: 26 (6414 palabras)
Publicado: 12 de marzo de 2011
INTRODUCCION
Este trabajo fue realizado con el fin de tratar de mejorar y de corregir una de las causas de la perdida de producción y económicas en una empresa como es la inasistencia sin previo aviso y sin justificación alguna a su lugar de trabajo, tomamos como área de estudio la empresa COMESTIBLES LA BARAJA, en la sección de producción donde se presenta con mayor porcentaje estedesequilibrio laboral.
El ausentismo laboral es uno de los principales problemas que en cualquier empresa, institución pública o privada, con o sin fines de lucro, ya sean de servicios o de producción, influye negativamente para el cumplimiento de los objetivos y misión de la misma. Acarreando factores negativos tanto para la empresa como para el trabajador.
Esperamos con este trabajo corregir elfactor falla (Ausentismo) en una empresa para mejorar su calidad de producción y por ende su misión, visión y metas a futuro, para poder desarrollar una armonía empleado – trabajador y viceversa.
JUSTIFICACION
Esta investigación fue realizada en la empresa COMESTIBLES LA BARAJA, empresa dedicada a la elaboración de dulces a base de leche, que está ubicada en el municipio de Soacha, con elpropósito de solucionar una de las fallas más frecuentes en el área de producción como es el AUSENTISMO LABORAL, teniendo como consecuencias, la baja de productividad, mal ambiente laboral, la sobrecarga de trabajo, el incumplimiento de sus pedidos originando que sus clientes se vean también afectados por este riesgo laboral, y el aumento de costos no previstos.
Este proyecto fue dirigido paramejorar, corregir y prevenir el ausentismo laboral presentado en las empresas, y empezaremos a encontrar las causas que conllevan a los empleados a no llegar a su sitio de trabajo, y teniendo las causas ya descritas desarrollaremos una serie de pasos y medidas para el mejoramiento de la asistencia en la empresa COMESTIBLES LA BARAJA, poniéndola como ejemplo ante otras empresas del mismo sector.
Lainformación obtenida fue a gracias al Sr. Gerente Gabriel Leyton quien nos permitió realizar las investigaciones necesarias para lograr un buen trabajo.
OBJETIVO GENERAL
Concientizar y motivar a los empleados de la importancia que tienen en el momento de desempeñar sus labores en cada puesto de trabajo y la necesidad de la asistencia y el respeto por su trabajo.
OBJETIVOS ESPECIFICOSCumplir con los objetivos trazados en la productividad de la empresa sin que se vea afectada la entrega de pedidos a los clientes
Disminuir las posibles enfermedades laborales que se puedan presentar por causa de el ausentismo.
Generar al empleado un ambiente laboral sano donde se cumpla la trilogía salud medio ambiente y trabajo.
Garantizarle a el trabajador el cumplimiento en el pago de susalario, creándole una estabilidad económica
Crear en el trabajador una conciencia de cumplimiento en la entrega de los pedidos, para satisfacer las necesidades tanto del cliente como de la empresa.
Organizar las labores que desarrolla cada uno de los empleados de tal manera que sea equitativa para cada uno y de acuerdo a sus capacidades.
LINEA DEL PROBLEMA
La empresa Comestibles laBaraja, cuenta actualmente con 40 empleados, el 80% con un contrato de prestación de servicios, el pago de ellos es quincenal del 01 al 05 de cada mes y del 15 al 20 de cada mes.
La organización de la empresa es de la siguiente manera:
GERENCIA GENERAL
GERENCIA GENERAL
INGENIERO DE PRODUCCION
INGENIERO DE PRODUCCION
CONTABILIDAD Y RRHH
CONTABILIDAD Y RRHH
ASISTENTE DE GERENCIAASISTENTE DE GERENCIA
JEFE DE PEDIDOS
JEFE DE PEDIDOS
JEFE DE DESPACHOS
JEFE DE DESPACHOS
OPERARIOS
OPERARIOS
La empresa cuenta con un mercado a nivel nacional cubriendo ciudades como son Medellín, Villavicencio, Armenia, Boyacá. Ibagué, Santander, Cúcuta, Florencia, Neiva, San José del Guaviare, Barranquilla y Bogotá. Ocupando el 1° lugar en el mercado de los dulces a base de leche,...
Este trabajo fue realizado con el fin de tratar de mejorar y de corregir una de las causas de la perdida de producción y económicas en una empresa como es la inasistencia sin previo aviso y sin justificación alguna a su lugar de trabajo, tomamos como área de estudio la empresa COMESTIBLES LA BARAJA, en la sección de producción donde se presenta con mayor porcentaje estedesequilibrio laboral.
El ausentismo laboral es uno de los principales problemas que en cualquier empresa, institución pública o privada, con o sin fines de lucro, ya sean de servicios o de producción, influye negativamente para el cumplimiento de los objetivos y misión de la misma. Acarreando factores negativos tanto para la empresa como para el trabajador.
Esperamos con este trabajo corregir elfactor falla (Ausentismo) en una empresa para mejorar su calidad de producción y por ende su misión, visión y metas a futuro, para poder desarrollar una armonía empleado – trabajador y viceversa.
JUSTIFICACION
Esta investigación fue realizada en la empresa COMESTIBLES LA BARAJA, empresa dedicada a la elaboración de dulces a base de leche, que está ubicada en el municipio de Soacha, con elpropósito de solucionar una de las fallas más frecuentes en el área de producción como es el AUSENTISMO LABORAL, teniendo como consecuencias, la baja de productividad, mal ambiente laboral, la sobrecarga de trabajo, el incumplimiento de sus pedidos originando que sus clientes se vean también afectados por este riesgo laboral, y el aumento de costos no previstos.
Este proyecto fue dirigido paramejorar, corregir y prevenir el ausentismo laboral presentado en las empresas, y empezaremos a encontrar las causas que conllevan a los empleados a no llegar a su sitio de trabajo, y teniendo las causas ya descritas desarrollaremos una serie de pasos y medidas para el mejoramiento de la asistencia en la empresa COMESTIBLES LA BARAJA, poniéndola como ejemplo ante otras empresas del mismo sector.
Lainformación obtenida fue a gracias al Sr. Gerente Gabriel Leyton quien nos permitió realizar las investigaciones necesarias para lograr un buen trabajo.
OBJETIVO GENERAL
Concientizar y motivar a los empleados de la importancia que tienen en el momento de desempeñar sus labores en cada puesto de trabajo y la necesidad de la asistencia y el respeto por su trabajo.
OBJETIVOS ESPECIFICOSCumplir con los objetivos trazados en la productividad de la empresa sin que se vea afectada la entrega de pedidos a los clientes
Disminuir las posibles enfermedades laborales que se puedan presentar por causa de el ausentismo.
Generar al empleado un ambiente laboral sano donde se cumpla la trilogía salud medio ambiente y trabajo.
Garantizarle a el trabajador el cumplimiento en el pago de susalario, creándole una estabilidad económica
Crear en el trabajador una conciencia de cumplimiento en la entrega de los pedidos, para satisfacer las necesidades tanto del cliente como de la empresa.
Organizar las labores que desarrolla cada uno de los empleados de tal manera que sea equitativa para cada uno y de acuerdo a sus capacidades.
LINEA DEL PROBLEMA
La empresa Comestibles laBaraja, cuenta actualmente con 40 empleados, el 80% con un contrato de prestación de servicios, el pago de ellos es quincenal del 01 al 05 de cada mes y del 15 al 20 de cada mes.
La organización de la empresa es de la siguiente manera:
GERENCIA GENERAL
GERENCIA GENERAL
INGENIERO DE PRODUCCION
INGENIERO DE PRODUCCION
CONTABILIDAD Y RRHH
CONTABILIDAD Y RRHH
ASISTENTE DE GERENCIAASISTENTE DE GERENCIA
JEFE DE PEDIDOS
JEFE DE PEDIDOS
JEFE DE DESPACHOS
JEFE DE DESPACHOS
OPERARIOS
OPERARIOS
La empresa cuenta con un mercado a nivel nacional cubriendo ciudades como son Medellín, Villavicencio, Armenia, Boyacá. Ibagué, Santander, Cúcuta, Florencia, Neiva, San José del Guaviare, Barranquilla y Bogotá. Ocupando el 1° lugar en el mercado de los dulces a base de leche,...
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