El cierre patronal
Páginas: 3 (548 palabras)
Publicado: 27 de marzo de 2011
EL CIERRE PATRONAL
Concepto y clases de cierre patronal
Es una medida de conflicto patronal, es decir, un medio de presión unilateral utilizado por el empresario con el fin de depurar elconflicto colectivo existente a favor de sus intereses.
Consiste en la clausura temporal de la empresa y en la prohibición de acceso a la misma a los trabajadores, provocándose la imposibilidad de prestaciónde trabajos.
El elemento característico del cierre el la suspensión de la actividad productiva acordada por el empresario.
Teniendo en cuenta el comportamiento táctico del empresario en elconflicto, el cierre patronal puede ser:
1. Ofensivo o decidido por el empresario sin respuesta a una acción colectiva previa por parte de los trabajadores (huelga), con la finalidad de modificar a sufavor las condiciones laborales existentes hasta el momento.
2. Defensivo o de respuesta, decidido por el empresario en apoyo de la propia posición en el conflicto frente al comportamiento previo de lostrabajadores.
Los supuestos legales de cierre patronal
La potestad de cierre no es inconstitucional “si se entiende como el ejercicio de un poder de policía del empresario dirigido exclusivamentea preservar la integridad de las personas, los bienes y las instituciones y limitado al tiempo necesario para remover tales causas y para asegurar la reanudación de la actividad”.
Los empresariossólo podrán proceder al cierre del centro de trabajo cuando, en caso de huelga o cualquier otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo, se den alguna de las siguientes causas:
1.La existencia de notorio peligro de violencia para las personas o de daños graves para las cosas.
2. La ocupación ilegal del centro de trabajo o peligro cierto de que esta se produzca.
3. Lasirregularidades en el centro de trabajo que impidan gravemente el proceso normal de producción.
No es lícito adoptar el cierre patronal ni para impedir la efectividad de una huelga futura, ni para...
Concepto y clases de cierre patronal
Es una medida de conflicto patronal, es decir, un medio de presión unilateral utilizado por el empresario con el fin de depurar elconflicto colectivo existente a favor de sus intereses.
Consiste en la clausura temporal de la empresa y en la prohibición de acceso a la misma a los trabajadores, provocándose la imposibilidad de prestaciónde trabajos.
El elemento característico del cierre el la suspensión de la actividad productiva acordada por el empresario.
Teniendo en cuenta el comportamiento táctico del empresario en elconflicto, el cierre patronal puede ser:
1. Ofensivo o decidido por el empresario sin respuesta a una acción colectiva previa por parte de los trabajadores (huelga), con la finalidad de modificar a sufavor las condiciones laborales existentes hasta el momento.
2. Defensivo o de respuesta, decidido por el empresario en apoyo de la propia posición en el conflicto frente al comportamiento previo de lostrabajadores.
Los supuestos legales de cierre patronal
La potestad de cierre no es inconstitucional “si se entiende como el ejercicio de un poder de policía del empresario dirigido exclusivamentea preservar la integridad de las personas, los bienes y las instituciones y limitado al tiempo necesario para remover tales causas y para asegurar la reanudación de la actividad”.
Los empresariossólo podrán proceder al cierre del centro de trabajo cuando, en caso de huelga o cualquier otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo, se den alguna de las siguientes causas:
1.La existencia de notorio peligro de violencia para las personas o de daños graves para las cosas.
2. La ocupación ilegal del centro de trabajo o peligro cierto de que esta se produzca.
3. Lasirregularidades en el centro de trabajo que impidan gravemente el proceso normal de producción.
No es lícito adoptar el cierre patronal ni para impedir la efectividad de una huelga futura, ni para...
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