El Contrato De Trabajo

TEMA Nº 5: EL CONTRATO DE TRABAJO
Objetivo Nº 1: La Relación de Trabajo:
Es la Relación Laboral en sí, la relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal oempresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una situación de hecho de debilidad frente al empleador que le impideestablecer una relación libre, por lo que se entiende que una relación laboral para que sea realmente libre debe realizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador.
Para que se de la Relación Laboral, es importante que ocurran las siguientes circunstancias:
Voluntariedad: elección por parte de las dos partes.
Retribución: compensación económicaa la prestación laboral del trabajador.
Ajenidad: los frutos, los riesgos y los medios, todo esto es asumido por y para el Empleador.
Dependencia: consiste en estar bajo el ámbito de organización y dirección de otra persona, que es el Empleador.

De la Relación de Trabajo:
1.- Temporalidad de la Relación:
Temporalidad. Que dura por algún tiempo, pero no es fijo ni permanente.Transitoriedad de las cosas´
La temporalidad es una alternativa contractual, que surge en el mercado del trabajo como opción laboral para cubrir una necesidad real de trabajadores y empresas. Además, desde este punto de vista, se refiere al trabajo transitorio especialmente orientada a personas jóvenes como primer empleo y personas formadas como ayuda para salir del desempleo.
Losparticipantes involucrados en este proceso son:
 El trabajador
 El estado
 El mercado laboral
 Las empresas de trabajo temporal

Situación actual de la Temporalidad en el País:
Sigue siendo uno de los principales males del mercado laboral, afecta a un gran número de los empleados a nivel nacional.

La realidad laboral del País, está marcada por dos fenómenos decreciente importancia: las empresas de trabajo temporal y el tele-trabajo.

La flexibilidad laboral, unida al trabajo temporal ha permitido el crecimiento del empleo en la Nación durante los últimos años.
Ventajas y Desventajas de la Temporalidad:
EMPRESA:
Reducción de costos
Flexibilidad en la contratación
Sustitución de bajas
Acceso rápido de mano de obra cualificadaCobertura temporal por aumento de demanda.
Solución de situaciones puntuales de necesidades
Evitar sobre dimensionamiento de plantillas

TRABAJADOR:
VENTAJAS:
Primer empleo
Oportunidad de adquirir experiencia
Salida del desempleo
Puerta de acceso a la contratación indefinida

DESVENTAJAS (Argumentos apoyados por Sindicatos y Organizaciones deTrabajadores):
Precariedad en las condiciones de contratación
Inestabilidad laboral
Desmotivación, desconfianza en sus capacidades
Falta de especialización
Ausencia de beneficios salariales tales como primas, productividad, etc.

2.- Fin de la Relación de Trabajo A Tiempo Indeterminado y A Tiempo Determinado:
Artículo 73 de la Ley Orgánica del Trabajo:
El contrato detrabajo se considerará celebrado por tiempo Indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequívoca, de vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado.
Fin de la relación en los contratos a tiempo Indeterminado:
Artículo 98 de la Ley Orgánica del Trabajo:
La relación de trabajo puede terminar por despido, retiro,...