EL CONTRATO DE TRABAJO

EL CONTRATO DE TRABAJO
Concepto y modalidades


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¿Qué es un contrato de trabajo?
Contrato de trabajo es el acuerdo entre dos
personas (una persona física y otra jurídica
o física) por el que una de ellas , el
trabajador, se compromete a prestar, de
forma voluntaria y personal, unos servicios
por cuenta ajena de forma retribuida y bajo
la dirección del empresario.

2Elementos del contrato de trabajo:
 Consentimiento. Manifestación de la
voluntad de las partes de celebrar el
contrato.
 Objeto. Es el trabajo prestado en
determinadas condiciones.
 Causa. Razón por la cual se concierta.


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Personas que intervienen :
El EMPRESARIO:
 Persona física
 Persona jurídica
 Comunidad de bienes

TRABAJADOR:
Edad : 16 años
Entre los 16 y los 17
requiereautorización
de los padres o la
emancipación.
Extranjeros
(comunitarios o no)

Prof.Gómez Armario
4

La forma del contrato (¿cómo se
hace?).
 Por escrito. Cuando así lo requiera una
disposición legal.
 De palabra. En la práctica sólo pueden
concertarse de forma verbal:
- los eventuales inferiores a 4 semanas
- los indefinidos ordinarios



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MUY IMPORTANTE (I)
SI UNCONTRATO NO CONSTA POR
ESCRITO SE CONSIDERA QUE ES A
JORNADA COMPLETA Y POR TIEMPO
INDEFINIDO SALVO PRUEBA EN
CONTRARIO



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MUY IMPORTANTE (II)
También se considerarán a jornada completa y
por tiempo indefinido:
 El contrato que incumple la ley.
 El trabajador que no ha sido dado de alta en
la Seguridad Social
 Sobrepasar el plazo máximo de un con trato
temporal y continuarprestando servicios.


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CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO DE TRABAJO:
1. Identidad de las partes.
2. Fecha y duración.
3. Domicilio social y centro de trabajo.
4. La categoría y/o grupo profesional.
5. Salario base y complementos.
6. La duración y distribución de la jornada.
7. Vacaciones.
8. Plazos de preaviso.
9. Convenio Colectivo aplicable.


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Nulidad del contrato:
Uncontrato se podrá declarar nulo por inexistencia o vicio
en el consentimiento, imposibilidad u objeto ilícito,
infracción de la normas laborales. Podrá ser:
TOTAL: Sus efectos comenzarán desde el momento de la
declaración de nulidad.
PARCIAL: Parte del contrato. El resto continua siendo
válido


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Período de prueba
Cualquiera de las partes puede dar por terminada
la relación laboral, sinnecesidad de alegar causa,
sin preaviso ni derecho a indemnización.
 Se deberá hacer por escrito.
 La duración máxima será la fijada en el
Convenio Colectivo y si no dice nada lo indicado
en el ET.


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Modalidades de contratación
COMPLETA

SEGÚN LA JORNADA
A TIEMPO PARCIAL

TIPOS DE CONTRATOS
TIEMPO INDEFINIDO

TEMPORALES
SEGÚN LA DURACION

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Modalidades decontratación (II)
CONTRATOS TEMPORALES

CONTRATOS FORMATIVOS
• FORMACIÓN
• PRÁCTICAS

CONTRATOS CAUSALES
•Por obra o servicio
•Eventual
•Interinidad
•Relevo

CONTRATOS INDEFINIDOS

•Contrato de trabajo ordinario
•Contrato de fomento
•Contrato por tiempo indefinido. Ley 12/2001
• Indefinido para minusválidos

FOMENTO DE EMPLEO
•Minusválidos
•Anticipación de la edad de
jubilación12

CONTRATOS FORMATIVOS
 CONTRATO PARA LA FORMACIÓN
 CONTRATO EN PRÁCTICAS



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CONTRATO PARA LA FORMACIÓN


Tienen por objeto la adquisición de la formación teórica y
práctica para el desempeño de un oficio.
REQUISITOS

 No haber cumplido los 21 años.
 No tener la titulación.
 No haber desempeñado antes el puesto por un tiempo superior a 12
meses.
 No haberagotado la duración máxima (2 años).



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CONTRATO PARA LA FORMACIÓN (II)


DURACIÓN: entre seis meses y dos años (CC)

 JORNADA:
No puede concertarse a tiempo parcial.
Un 15%, al menos de la jornada será dedicada a formación.

 RETRIBUCIÓN:
La fijada en el Convenio Colectivo, en su defecto NO podrá ser
inferior al s.m.i. En proporción al tiempo efectivamente trabajado.
...