El Contrato De Trabajo
Páginas: 35 (8745 palabras)
Publicado: 13 de diciembre de 2012
Contrato:
Un contrato es un acuerdo privado entre partes, reconocido jurídicamente, las partes que pueden participar pueden ser físicas o jurídicas, cada país tiene su propio ordenamiento en lo que respecta a este tópico, mas en general priman las similitudes sobre las diferencias.
El contrato se aplica a todo acuerdo de voluntades reconocido por el derecho civil,dirigido a crear obligaciones civilmente exigibles. Estos llegaron a constituir una de las fuentes mas fecundas de los derechos de crédito.
El Art. 1101 del código civil dominicano. Establece que el contrato “Es un convenio en cuya virtud una o varias personas se obligan respecto de una o de varias otras, a dar, hacer o no hacer alguna cosa”.
Trabajo:
La Real Academia de la LenguaEspañola define el trabajo como: “una ocupación que ejerce habitualmente una persona a cambio de un salario”.
En sentido común; trabajo es “La actividad que realiza una persona, prestando sus servicios, ya sean físicos o Intelectualmente.
Contrato de Trabajo:
El contrato de trabajo es un acuerdo que se establece entre un empresario y un trabajador por el que éste seobliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
Según lo que establece el ART. 1 del Código Del Trabajo Dominicano, “El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.”El contrato de trabajo, establece que una persona natural se obliga a ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales a otra persona, natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación de ésta y mediante una remuneración. Por dependencia continua se entiende la obligación que tiene el trabajador de acatar la órdenes del patrono y de someterse a su dirección.LIBRO I: DEL CONTRATO DE TRABAJO
TITULO I. DEFINICION Y SUJETOS DEL CONTRATO
Artículo 1. El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.
Art. 2. Trabajador es toda persona física que presta un servicio, material o intelectual, envirtud de un contrato de trabajo.
Empleador es la persona física o moral a quien es prestado el servicio.
Art. 3. Se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
Establecimiento es la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma, se integra y contribuye a la realización de los fines de la empresa.
Art. 4. Los contratosrelativos al servicio doméstico, al trabajo del campo, al trabajo a domicilio, a los transportes, a los vendedores, viajantes de comercio y otros semejantes y a los minusválidos, están sometidos al régimen especial que para cada uno de ellos se establece en este Código.
Art. 5. No están regidos por el presente Código, salvo disposición expresa que los incluya:
• 1. los profesionalesliberales que ejerzan su profesión en forma independiente;
• 2. los comisionistas y los corredores;
• 3. los agentes y representantes de comercio;
• 4. los arrendatarios y los aparceros de los propietarios.
Art. 6. Los administradores, gerentes, directores y demás empleados que ejercen funciones de administración o de dirección, se consideran representantes del empleador, ensus relaciones con los trabajadores, dentro de la órbita de sus atribuciones. Son a su vez trabajadores en sus relaciones con el empleador que representan.
Art. 7. Intermediario es toda persona que, sin ser representante conocido del empleador, interviene por cuenta de este último en la contratación de los servicios de uno o varios trabajadores.
También se consideran como intermediarios...
Un contrato es un acuerdo privado entre partes, reconocido jurídicamente, las partes que pueden participar pueden ser físicas o jurídicas, cada país tiene su propio ordenamiento en lo que respecta a este tópico, mas en general priman las similitudes sobre las diferencias.
El contrato se aplica a todo acuerdo de voluntades reconocido por el derecho civil,dirigido a crear obligaciones civilmente exigibles. Estos llegaron a constituir una de las fuentes mas fecundas de los derechos de crédito.
El Art. 1101 del código civil dominicano. Establece que el contrato “Es un convenio en cuya virtud una o varias personas se obligan respecto de una o de varias otras, a dar, hacer o no hacer alguna cosa”.
Trabajo:
La Real Academia de la LenguaEspañola define el trabajo como: “una ocupación que ejerce habitualmente una persona a cambio de un salario”.
En sentido común; trabajo es “La actividad que realiza una persona, prestando sus servicios, ya sean físicos o Intelectualmente.
Contrato de Trabajo:
El contrato de trabajo es un acuerdo que se establece entre un empresario y un trabajador por el que éste seobliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
Según lo que establece el ART. 1 del Código Del Trabajo Dominicano, “El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.”El contrato de trabajo, establece que una persona natural se obliga a ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales a otra persona, natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación de ésta y mediante una remuneración. Por dependencia continua se entiende la obligación que tiene el trabajador de acatar la órdenes del patrono y de someterse a su dirección.LIBRO I: DEL CONTRATO DE TRABAJO
TITULO I. DEFINICION Y SUJETOS DEL CONTRATO
Artículo 1. El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.
Art. 2. Trabajador es toda persona física que presta un servicio, material o intelectual, envirtud de un contrato de trabajo.
Empleador es la persona física o moral a quien es prestado el servicio.
Art. 3. Se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
Establecimiento es la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma, se integra y contribuye a la realización de los fines de la empresa.
Art. 4. Los contratosrelativos al servicio doméstico, al trabajo del campo, al trabajo a domicilio, a los transportes, a los vendedores, viajantes de comercio y otros semejantes y a los minusválidos, están sometidos al régimen especial que para cada uno de ellos se establece en este Código.
Art. 5. No están regidos por el presente Código, salvo disposición expresa que los incluya:
• 1. los profesionalesliberales que ejerzan su profesión en forma independiente;
• 2. los comisionistas y los corredores;
• 3. los agentes y representantes de comercio;
• 4. los arrendatarios y los aparceros de los propietarios.
Art. 6. Los administradores, gerentes, directores y demás empleados que ejercen funciones de administración o de dirección, se consideran representantes del empleador, ensus relaciones con los trabajadores, dentro de la órbita de sus atribuciones. Son a su vez trabajadores en sus relaciones con el empleador que representan.
Art. 7. Intermediario es toda persona que, sin ser representante conocido del empleador, interviene por cuenta de este último en la contratación de los servicios de uno o varios trabajadores.
También se consideran como intermediarios...
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