El Derecho Laboral En Alemania

El Derecho Laboral en Alemania

I.

Generalidades sobre el Derecho Laboral alemán y el Derecho Internacional Cuando una empresa española decide efectuar una inversión en Alemania, es para ella de gran importancia el poder valorar los riesgos económicos de la misma. Un factor que condiciona la estructura de costes de la empresa es sin duda el personal. Este artículo pretende ofrecer una visióngeneral del Derecho Laboral alemán para facilitar en determinados aspectos una decisión empresarial. 1. Generalidades sobre el Derecho Laboral alemán En el Derecho Laboral alemán se pueden diferenciar dos categorías: el Derecho Laboral Individual y el Derecho Laboral Colectivo. El Derecho Laboral Individual regula las relaciones jurídicas entre la empresa y un trabajador concreto, siendo sus fuentesjurídicas tanto las relaciones contractuales individuales como la Ley, pudiendo ésta complementar el contrato o bien establecer algo distinto. Desde el punto de vista temporal se pueden establecer distintas fases en el Derecho Laboral Individual: solicitud y celebración de un contrato de trabajo, derechos y deberes de un contrato de trabajo ya existente, y los requisitos para la extinción delcontrato de trabajo. El Derecho Laboral Colectivo regula por el contrario las relaciones jurídicas entre la empresa y un conjunto de trabajadores, considerados éstos como unidad, es decir la plantilla. También en este caso se regulan derechos y deberes de los trabajadores, pero esta vez por medio de una representación de los trabajadores, esto es especialmente, el comité de empresa o delegados de lostrabajadores (Betriebsräte), órganos de Control y los sindicatos.

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Derecho Laboral Individual En la fase de solicitud de trabajo es de especial relevancia La ley de Igualdad (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz), en adelante AGG. Esta Ley, que como en el caso de la Ley de Igualdad española, se basa en Directivas Europeas, prohibe una discriminación de los solicitantes de trabajo pormotivos de sexo, edad, nacionalidad, raza, religión, discapacidad etc., especialmente para la elección y contratación de un nuevo trabajador. Aparte de ésto existen normas legales relativas a la promoción de personas con discapacidades para ocupar puestos de nueva creación. Si está constituido un comité de empresa, hay que conseguir su aprobación antes de celebrar un contrato de trabajo. Para laredacción de un contrato de trabajo existe básicamente libertad de clausulado, sin embargo es de aplicación el Derecho de las Condiciones Generales de Contratación (Recht der allgemeinen Geschäftsbedingungen), de forma que las cláusulas de un contrato de trabajo están sometidas al control judicial. Durante la vigencia de una relación laboral son de aplicación, aparte del contrato concreto,determinadas normas jurídicas impositivas o protectoras, como por ej. normas sobre las vacaciones mínimas, sobre pago del salario en caso de enfermedad, reglas sobre la jormada máxima de trabajo, así como para la protección de trabajadores a tiempo parcial, de las madres o padres durante el tiempo posterior al nacimiento del hijo, reglas para la protección de disminuidos con un grado importante dediscapacidad así como una ley de protección durante el tiempo de cuidado de familiares próximos que no se pueden valer por sí mismos. Adicionalmente existen numerosas normas relativas a la seguridad en el trabajo y protección técnica en el trabajo (por ej. Relativa a la seguridad del puesto de trabajo y maquinaria, etc.) así como relativas a la salud en el puesto de trabajo y protección de los datos delos trabajadores. En definitiva, no existe una Ley en la que se regule de forma general la relación laboral, como en España el Estatuto de los Trabajadores, sino que existe un gran número de leyes que regulan la misma. En empresas con más de 10 trabajadores es de aplicación la Ley de Protección ante despidos (Kündigungsschutzgesetz), en adelante KSchG, mediante la cual los despidos ordinarios...