El factor humano en la organización: surgimiento y desarrollo de la psicología industrial.
Páginas: 2 (301 palabras)
Publicado: 27 de mayo de 2011
-----------------------
El Factor Humano en la Organización: Surgimiento y Desarrollo de la Psicología Industrial.
Siglo XIX - XX
Conocimiento Psicológico a los problemas de la industriaPsicólogos de la Generación 1891 en EEUU.
La Psicología Científica
Aplicación de los conocimientos teóricos a la vida práctica.
CATTELL
✓ Hizo hincapié en el Enfoque Diferencial
✓Utilizo como método principal ’! El estudio de las Diferencias Inprincipal → El estudio de las Diferencias Individuales → los test mentales.
HUGO MUNSTERBERG
Fundador de la Psicología Aplicada yde la Psicología Industrial.
Propuso la utilización de la psicología para efectos prácticos
La Psicología Económica o Industrial
Objetivos
1.Determinar las características del individuo através de las cualidades mentales.
2. Condiciones que garantice el complejo y satisfactorio resultado del trabajo.
3. Disponer las influencias que contribuyen en el estado mental → beneficiosdel interés económico.
Señalo la importancia del test
- Selección del personal - Aplicación de principios en el aprendizaje
- Estudio de la fatiga - Monotonía
- Influencias delincentivo económico - Atmosfera social sobre el trabajo
- Los problemas de Orientación Vocacional - Los estudios de la publicidad.
Walter Dill Scout
✓ Ofreció el análisis de los motivosde los trabajadores → El Valor de los Incentivos No Económicos.
✓ Hincapié sobre los directores y la aplicación de la psicología a la eficiencia industrial
PRIMERA GUERRA MUNDIAL
✓ Consagrael desarrollo de la psicología Industrial
✓ Reclutamiento militar → Surgimiento → Army Alpha y Army Beta
SCOTT
Comité de Clasificación de Personal – Selección de la Oficialidad
Evaluación enel Índice de ocupaciones, asignación de tareas militares y programas de adiestramiento → cuerpo del ejército.
Empresas de Asesoramiento Psicológico en la industria
✓ Scott Company 1919
✓...
El Factor Humano en la Organización: Surgimiento y Desarrollo de la Psicología Industrial.
Siglo XIX - XX
Conocimiento Psicológico a los problemas de la industriaPsicólogos de la Generación 1891 en EEUU.
La Psicología Científica
Aplicación de los conocimientos teóricos a la vida práctica.
CATTELL
✓ Hizo hincapié en el Enfoque Diferencial
✓Utilizo como método principal ’! El estudio de las Diferencias Inprincipal → El estudio de las Diferencias Individuales → los test mentales.
HUGO MUNSTERBERG
Fundador de la Psicología Aplicada yde la Psicología Industrial.
Propuso la utilización de la psicología para efectos prácticos
La Psicología Económica o Industrial
Objetivos
1.Determinar las características del individuo através de las cualidades mentales.
2. Condiciones que garantice el complejo y satisfactorio resultado del trabajo.
3. Disponer las influencias que contribuyen en el estado mental → beneficiosdel interés económico.
Señalo la importancia del test
- Selección del personal - Aplicación de principios en el aprendizaje
- Estudio de la fatiga - Monotonía
- Influencias delincentivo económico - Atmosfera social sobre el trabajo
- Los problemas de Orientación Vocacional - Los estudios de la publicidad.
Walter Dill Scout
✓ Ofreció el análisis de los motivosde los trabajadores → El Valor de los Incentivos No Económicos.
✓ Hincapié sobre los directores y la aplicación de la psicología a la eficiencia industrial
PRIMERA GUERRA MUNDIAL
✓ Consagrael desarrollo de la psicología Industrial
✓ Reclutamiento militar → Surgimiento → Army Alpha y Army Beta
SCOTT
Comité de Clasificación de Personal – Selección de la Oficialidad
Evaluación enel Índice de ocupaciones, asignación de tareas militares y programas de adiestramiento → cuerpo del ejército.
Empresas de Asesoramiento Psicológico en la industria
✓ Scott Company 1919
✓...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.