EL JARRÓN AZUL

COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTIFICOS Y TECNOLOGICOS DEL ESTADO DE MEXICO PLANTEL COACALCO.
Atender al recurso humano de acuerdo a las necesidades y de la empresa (Administración).
EL JARRÓN AZUL
Peter B. KyneHace 50 años Meter B. Kyne escribió la obra de unluchador que no se da por vencido, una historia que enseña cómo llegar a ser uno. Este libro ha servido de inspiración para millones de personas. Se trata de un hombre de inquebrantable determinación para llevar a cabo con éxito una tarea, no importando cuán grandes sean las dificultades, un hombre que nunca deja las cosas a medio hacer, que nunca se da por vencido y a quien nadie puede disuadirlo desu objetivo. “Lo haré” son las palabras que se convierten en su lema de guía, en un reto constante para vivir conforme a altos principios, en un fuente inagotable de renovado valor.
El señor Alden P. Ricks, mejor conocido como Cappy Ricks, fue el fundador y el espíritu dirigente de una importante empresa maderera y de vapores. En teoría ya se había retirado de la dirección activa del negocio, peroen realidad continuaba siendo su principalguía y consejero, rehusándose –como el mismo expresó- a abandonar su actividad mental no obstante haber suspendido su actividad física. Los ayudantes y administrativos activos de Cappy eran: el señor Skinner, encargado del negocio de maderas y Matt Peasley, que dirigía el de vapores. Ambos eran hombres competentes en quienes Cappy tenía plena confianza,aunque a veces le entraban dudas de su buen criterio, especialmente en lo referente a la habilidad de esos señores para juzgar la capacidad de otros. El problema que estos tres personajes confrontaban, según principia la historia, era la situación que existía en su oficina de Shangai. El empleado que habían enviado a hacerse cargo de ella estaba dando mal resultado, aunque esto no sorprendía aCappy, porque en su opinión carecía de ciertas cualidades que él consideraba esenciales. - Skinner, ¿tienes un candidato para el puesto? Preguntó Cappy. - Siento decirte que no, señor Ricks, todos los empleados que tengo bajo mis ordenes son jóvenes….. demasiado jóvenes para asumir esa responsabilidad. - ¿Qué quieres decir con “demasiado jóvenes”? replicó Cappy. - Bueno el único a quien yoconsideraría competente para ocupar el cargo sería Andrews, y el apenas tiene unos treinta años. - Treinta años, ¿eh?, pues si no mal recuerdo yo te empecé apagar por un sueldo de diez mil dólares al año y a confiarte la responsabilidad de dos millones cuando apenas tenías veintiocho.- Es cierto, pero Andrews….. bueno, no hemos puesto a prueba todavía su capacidad. - ¡Skinner! Interrumpió Cappy con vozresonante. No alcanzo a comprender por qué todavía no te he mandado al diablo. ¿Dices que todavía no hemos puesto a prueba la capacidad de Andrews? ¿Por qué tenemos aquí gente que no sabemos lo que puede hacer?..... ¡Contéstame! El mundo de hoy es el mundo de la juventud, y métete eso en la cabeza, y dirigiéndose al otro administrador continuó: - Matt,¿Qué te parece Andrews para el puesto de Shangai? -Lo creo capaz. - ¿Por qué? - Porque lleva bastante tiempo con nosotros para haberadquirido la experiencia necesaria. - ¿Crees, Matt, que también tenga el valor necesario paraasumir la responsabilidad?..... Eso es más importante todavía que la experiencia que Skinner y tú consideran como la más esencial. - De eso nada puedo decirle a usted, pero me parece que tiene energía e iniciativa, ypersonalmente es agradable. - Bueno antes de mandarlo tenernos que convencernos de

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Men A.D
Cecilia Alvarado Salayandia.
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