El liderazgo

I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

¿Cuál es la importancia del liderazgo en la actualidad y que se necesita para ser un líder eficaz y liderar con excelencia a un grupo de personas?

1.1 Enunciado del problema.

¿Las teorías que fundamentan y muestran las características del líder son muchas por lo tanto la interrogante es un líder nace o se hace?

1.2 Antecedentes del liderazgo

Laevolución del liderazgo tiene antecedentes en época de los griegos, en la Ilíada de Homero, se estudia a partir de la estrategia militar, la cual lo conduce a la excelencia del guerrero, con Platón en el diálogo La República, el ideal de líder es la fortaleza, astucia y habilidad para mantener una apariencia, asimismo, no todo mundo desempeña el liderazgo, describe al líder como un armonizador depersonas, mejora al que dirige siendo un individuo con cualidades intelectuales únicas. Por su lado Sócrates, menciona que el líder se distingue por ciertos talentos, los cuales se refinan con una educación media teniendo como resultado la sabiduría. Tomas de Aquino, en el siglo XIII presenta una visión cristiana del mundo, centrada en Dios relacionada con el rey, siendo el rey un maestro de virtudesque se acerca al ideal de una unión autosuficiente y próspera de individuos para vivir de manera óptima... Nicolás Maquiavelo, en el libro el Príncipe, menciona que su príncipe tiene las cualidades de liderazgo que son: parecer ser bueno, clemente, leal, humano, sincero, religioso y perdonar para que cuando se necesite ser de otro modo se pueda cambiar, teniendo como finalidad el poder, el ordeny la estabilidad. A fines del siglo XIX y principios del siglo XX el liderazgo ha sido estudiado a partir de diversas teorías psicológicas, sociológicas, administrativas, cada una de ellas ha puesto énfasis en ciertos aspectos que hacen del estudio del liderazgo, en su momento histórico, una particularidad en evolución del mismo. Conforme avanzó el siglo XX, el enfoque de las investigacionessobre el liderazgo cambió de la explicación del porqué de la aparición de unos cuantos grandes líderes a la identificación de los rasgos de liderazgo en situaciones organizacionales. Durante el siglo XX, la aparición de las grandes empresas y organizaciones gubernamentales demando la redefinición del liderazgo, debido a que muchas personas se estaban encontrando a sí mismas en una posición deliderazgo. Descubrir los rasgos asociados con el éxito en el liderazgo se convirtió en el objetivo de las nuevas investigaciones.

1.3 Alcances

Definitivamente se requiere de un nuevo perfil del líder, capaz de interpretar los cambios que día a día se suscitan en el territorio nacional y en donde el estado desempeña un rol determinante en el desarrollo de muchas empresas. No se puede seguir ancladocon los líderes gerenciales que muchas empresas cuentan y en donde hace falta el dominio de los conocimientos modernos que la ciencia administrativa, exige, sobre todo para alcanzar la competitividad.

1.3.1 Alcances de Liderazgo por algunas eminencias empresariales

Al respecto de la importancia de contar con un buen liderazgo gerencial, Yeltza Mendoza nos señala, que entre las diversasdefiniciones de Liderazgo, Peter F. Drucker pionero indiscutible de la teoría y práctica del “Management” define el Liderazgo, como la capacidad de influir positivamente en el otro para el logro de un fin valioso, común y humano. Es la capacidad de todo ser humano de poder dirigir o guiar a un grupo. Un líder empresarial es definido como aquella persona que fija objetivos atractivos para laorganización y tiene la capacidad de conseguir seguidores que los comparten y trabajan juntos para alcanzarlos. Hoy por hoy, el liderazgo es aceptado como característica de quien responde por empresas o áreas de organización dentro de ellas, pues gracias a la actualización y capacitación de los empleados, se ha podido asignar autoridad a los funcionarios, quienes haciendo uso de los principios de...