El liderazgo

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Cátedra: Técnicas de Supervisión




















EL SIGNIFICADO DEL LIDERAZGO EN LA SUPERVISIÓN









Facilitador:

Robert García

Participantes:

Materano Joelmis C.I.: 15.099.427
Ramos Yesenia C.I.:13.866.671



Índice






Introducción
La organización es un conjunto de partes que interactúan entre sí para el logro de un objetivo en común. Este conjunto de partes, elementos, recursos humanos y financieros, equipos, son cohesionados mediante las funciones del proceso administrativo. La dirección como parte del proceso, es de gran importancia debido a su dedicación al recurso que mueve laorganización: las personas.
El objetivo del presente trabajo es conocer un poco más sobre el liderazgo como un proceso donde el recurso humano es direccionado a la realización del fin propuesto y al supervisor, persona que juega un papel importante y crucial en la consecución del mismo como la máxima autoridad del equipo de trabajo.
Este trabajo explicará la definición de liderazgo, la dinámicade un liderazgo efectivo en la supervisión. También se señalará al supervisor como un profesional, sus roles dentro de la función administrativa: Dirección, los estilos, factores y aportes de diferentes investigadores sobre el liderazgo.







1. Definición de Liderazgo
El liderazgo tiene diferentes definiciones, para Koontz y Weihrich (1998) el liderazgo es:
influencia, esto es, elarte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente en el cumplimiento de metas grupales. Lo ideal sería que se alentara a los individuos a desarrollar no sólo disposición a trabajar, sino también hacerlo con ahínco y seguridad en sí mismos. El ahínco es pasión, formalidad e intensidad en la ejecución del trabajo; la seguridad es reflejo de experiencia ycapacidad técnica. p. 532.
La página www.scribd.com (2011) documento en línea, conceptualiza el liderazgo de la siguiente manera:
Es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo, y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos. p.1
Deacuerdo a lo antes expuesto, el liderazgo es el conjunto de conocimientos y habilidades que permiten a un individuo tomar iniciativa para influir en las personas o grupo de personas con la finalidad de incentivar, motivar y hacer que desarrollen acciones de forma eficaz y eficiente para el logro de objetivos.
El líder tiene una visión y con sus habilidades y conocimientos técnicos y personales,guía e incentiva a sus seguidores a esa visión. Los miembros de un grupo de trabajo podrán dejarse dirigir por el jefe, pero muchos no comparten la visión del jefe, porque éste no ha influido lo suficientemente para que el subordinado sienta compromiso con el grupo de trabajo, según lo descrito en la página www.scribd.com (2011) documento en línea, p.1.

2. La Dinámica de un Liderazgo Efectivo enla Supervisión
Juan Álvarez (2013) (s.p) en el documento en línea: Claves para un Liderazgo Efectivo, expresa los siguientes elementos para la dinámica de un liderazgo efectivo en la supervisión:
1.
2.
2.1. Visión de Futuro
Aprovecha las oportunidades, está en constante búsqueda de éstas, trabaja, planifica y se esfuerza en el presente para obtener resultado en el futuro.
2.2. Promueve losCambios
Trabaja para lograr los cambios tanto interno como externo de la organización, se pone al frente para convencer y lograr materializarlo.
2.3. Es Carismático
Comunicador y sociable por excelencia, busca estar en contacto con su entorno social, es respetuoso y respeta la opinión de cada uno, promueve el dialogo sincero.
2.4. Delega Responsabilidad
Tiene el conocimiento de la...