El Liderazgo

TEORÍA Y MANEJO DEL CONFLICTO


• EL LIDERAZGO. CONCEPTO DE LIDER
• EL LIDER NACE O SE HACE.
• CARACTERISTICAS DE UN BUEN LIDER. RAZONES PARA EL LIDERAZGO.
• ESTILOS DE LIDERAZGO. ENFOQUE AL ESTUDIO DE LIDERAZGO.
• EL LIDERAZGO Y LA ESTRUCTURA DEL GRUPO.


EL LIDERAZGO. CONCEPTO DE LIDER

Liderazgo:
Según el Diccionario de la Lengua Española (1986), liderazgo se define como ladirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad. El Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lo define como las "cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos".
Otras definiciones son: -"El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación, al logrode una o varias metas"
El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de si para el bienestar de la organización o empresa.Importancia del Liderazgo:
Es importante por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir. Una organización puede tener una planeación adecuada, control y procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado. Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización. Por lo contrario, muchas organizaciones con una planeación deficiente y malas técnicas deorganización y control han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinámico.

Líder:
El líder es una persona capaz de influir en los demás, de levantar pasiones, tiene una fuerte personalidad, mueve a personas, es capaz de influir en los que le rodean, es la referencia dentro de un grupo, "La voz cantante" en un entorno determinado; su opinión está muy valorada.
En definitiva, es lapersona que consigue que le sigan. Es cierto que hay a lo largo de la historia muchos líderes que no nos gusta como han actuado pero no por ello han dejado de serlo. Ellos consiguieron y consiguen que mucha gente les siga. Y esa es la definición de líder, conseguir a través de diferentes herramientas, habilidades, actitudes que te sigan.

EL LIDER NACE O SE HACE.

¿Nace o se hace?
Como dice W.Shakespeare "unos nacen grandes, otros alcanzan la grandeza, y a otros la grandeza les alcanza".
Algunos nacen con capacidades innatas y otros se forman. Las habilidades innatas favorecen el desarrollo del líder, pero a veces resulta más determinante la formación que uno va adquiriendo y la experiencia que va acumulando. Hay técnicas de liderazgo, de toma de decisiones, de conducción de equipos,de motivación, de comunicación, etc. que el líder tiene que conocer y dominar y que puede aprender

Conseguir ser líder:
Conseguir ser líder no sólo depende de ti sino de los demás, de todos aquellos que deciden seguirte, para lograr una posición respecto a ellos de liderazgo tienes que aprender una serie de herramientas, actitudes, aptitudes, habilidades, destrezas.
Antes de nada es conocerseuno mismo, es decir conocer tus limitaciones, tus fortalezas, tus emociones, tú forma de comunicarte, de resolver problemas, de gestionar la vida. En definitiva en saber cómo está tu nivel de autoestima, ser consciente de quién eres tú, de cómo actúas, de que sientes. Un buen líder se conoce y se acepta, lo cual no significa que no quiera cambiar algunos aspectos propios, se esfuerza para mejorardía a día. El líder auténtico, el líder que se gana el corazón de la gente es inteligente emocionalmente, sabe dirigir sus emociones, su comunicación. Por lo tanto, para conseguir ser un buen líder es necesario conocerse y ser inteligente emocionalmente, con todo lo que ello conlleva. Además es importante tener en cuenta a los demás, sus preferencias, gustos, inquietudes. Conocer al grupo de...