El reclutamiento

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ANTECEDENTES
Una organización está compuesta de dos personas o más que funcionan para alcanzar una meta o metas comunes.
Es necesario un eficaz proceso de reclutamiento y selección del personalpara lograr el éxito de la organización.
La labor del psicólogo: aporta un matiz valioso para el proceso de reclutamiento y selección abriéndose campo en esta área profesional.
Los psicólogosiniciaron investigaciones sobre la selección del personal, elaborando test.

RECLUTAMIENTO
Conjunto de procedimientos para traer candidatos potenciales capacitados y capaces para obtener un cargoespecifico.
Las fuentes utilizadas son la interna y la externa.
Interna: Candidatos dentro de la organización.
Externa: Las que se atraen a través de los medios de comunicación.
Pre-selección: debe hacersede forma meticulosa
IMPORTANCIA DE LAS PRUEBAS PSICOLÓGICAS PARA LA ORGANIZACI{ONmportancia de las Pruebas Psicológicas para la Organización
Las pruebas Psicológicas son de gran ayuda son de granayuda en los procesos de selección, adiestramiento, limitación de producción, seguridad y reducción de conflictos laborales.
Estas pruebas proporcionan información rápida y exacta respecto a lashabilidades, talentos y aptitudes y aspiraciones del solicitante.
Pruebas Psicométricas:
Es una medición objetiva y estandarizada del comportamiento humano, considerando las diferencias individuales(físicas, intelectuales) de personalidad, y analizan cómo y cuándo varía la aptitud del individuo.
TEST: Son instrumentos psicológicos que poseen un valor o diagnóstico y predicción.
Se clasifican en 4grandes grupos:
 Test de Inteligencia: La capacidad general de aprender y resolver problemas.
 Test de Aptitudes: Mide la capacidad o aptitudes necesarias para la realización de tareas concretas. Test de personalidad: Evalúa carácter y el temperamento existente en las personas (Actitudes).
 Test Proyectivos: Evalúa rasgos del carácter de la persona, frente a estímulos no estructurados....
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