El recurso humano

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  • Publicado : 5 de octubre de 2010
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El recurso humano

La pregunta es: ¿Cuál es la importancia del recurso humano dentro de una empresa?, primero me gustaría aclarar que para mí el recurso humano ES un recurso y no un CAPITAL como sepudiera discutir, la razón es que la empresa tiene que recurrir (de ahí el recurso) de personas para poder funcionar, y de la misma manera en que se necesita una computadora, un fax o un simpledesarmador, que también son recursos, se necesitan empleados; puedo entender que alguien lo considere como capital, debido a que el empresario y/o accionista invierte en ese empleado una cierta cantidadde dinero en capacitación y educación, esperando que el elemento regrese la inversión mediante su trabajo, pero siguiendo la misma lógica, si se compra una maquinaria o cualquier otro recurso, tambiénse espera que desquite la inversión, y si ese recurso se descompone, pues se manda a arreglar y ¡listo! se tiene de nuevo el recurso, y si ya no tiene arreglo, se tendrá que comprar uno nuevo. Conlas personas pasa lo mismo si se “descompone” se le manda a capacitación, y si ya no tiene arreglo mejor “Se reubica con la competencia” y se tendrá que invertir en uno “nuevo”. Con el dinero, es decirel capital, no es así de sencillo, ahí se gana, se pierde o de plano se queda en tablas.

Como segundo punto también comentar que no considero al recurso humano más importante que cualquier otrorecurso, ya que en una empresa, del tamaño que sea, todo es interdependiente y está interrelacionado, así como un mecánico puede estar bien seleccionado, capacitado y tener la motivación y voluntad parahacer excelente su trabajo que es apretar una válvula, no puede hacerlo si no cuenta con una llave de tuercas, de igual forma, la llave de tuercas no sirve de nada si el mecánico no sabe utilizarla.La diferencia radica precisamente en que el personal depende de su VOLUNTAD para hacer el trabajo y el recurso material NO.
Si bien las personas dentro de una empresa no son más importantes que las...
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