El señor de las moscas
Páginas: 2 (437 palabras)
Publicado: 2 de noviembre de 2011
ENSAYO SOBRE LA PELICULA “EL SEÑOR DE LAS MOSCAS” “INSTINTO DE SUPERVIVENCIA” DE WILLIAM GOLDING
PEDRO VILLAMIL
ORLANDO MATALLANA
DIPLOMADO RESOLUCION DE CONFLICTOS
LOCALIDAD CUARTA DESAN CRISTOBAL
DORA NELCY DIAZ GUAVITA
MELBA CONSUELO BERNAL RINCON
CORUNIVERSITEC
BOGOTA SEPTIEMBRE 25 DE 2010
¿Observar, reflexionar, interpretar, analizar y opinar sobre las situaciones endonde se evidencian conflictos es un proceso difícil? Si, porque casi siempre se asocia con algo negativo, que afecta y que puede llegar a dañar a alguien o a muchos, es por ello que se tiende aevitar sin dejar ver que más allá del conflicto se puede aprender y aportar desde la experiencia, a partir de una comunicación asertiva.
Frente a un evento donde se generan muchas emociones ycarencias los seres humanos tienden a organizarse de tal manera que puedan satisfacer sus necesidades fundamentales como: sed, hambre, cansancio y miedo; apropiándose de una manera improvisada deespacios y ambientes bajo la influencia de un líder que impone normas y reglas según su criterio y escala de valores, las cuales muy probablemente son infringidas por el grupo a causa de la corta edad, lainexperiencia y la falta de comunicación generando conflictos y dificultades en la convivencia.
No obstante sumado a esto la presión ejercida por un líder negativo que trata de imponer sus ideassobre los mas sumisos e indefensos recurriendo al maltrato físico y psicológico propicia momentos de intolerancia y violencia sin asumir las consecuencias de sus propios actos lo cual genera divisionesy marginación y lo peor de todo algunos adeptos que por miedo se dejan manipular bajo el amparo de la ley del mas fuerte, sin que existan mínimos acuerdos para la convivencia.
Por otra partecuando se presentan estas situaciones de intolerancia también afloran momentos de autorreflexión y confrontación que permite vislumbrar la presencia de un líder positivo quien trata de conducir el grupo...
PEDRO VILLAMIL
ORLANDO MATALLANA
DIPLOMADO RESOLUCION DE CONFLICTOS
LOCALIDAD CUARTA DESAN CRISTOBAL
DORA NELCY DIAZ GUAVITA
MELBA CONSUELO BERNAL RINCON
CORUNIVERSITEC
BOGOTA SEPTIEMBRE 25 DE 2010
¿Observar, reflexionar, interpretar, analizar y opinar sobre las situaciones endonde se evidencian conflictos es un proceso difícil? Si, porque casi siempre se asocia con algo negativo, que afecta y que puede llegar a dañar a alguien o a muchos, es por ello que se tiende aevitar sin dejar ver que más allá del conflicto se puede aprender y aportar desde la experiencia, a partir de una comunicación asertiva.
Frente a un evento donde se generan muchas emociones ycarencias los seres humanos tienden a organizarse de tal manera que puedan satisfacer sus necesidades fundamentales como: sed, hambre, cansancio y miedo; apropiándose de una manera improvisada deespacios y ambientes bajo la influencia de un líder que impone normas y reglas según su criterio y escala de valores, las cuales muy probablemente son infringidas por el grupo a causa de la corta edad, lainexperiencia y la falta de comunicación generando conflictos y dificultades en la convivencia.
No obstante sumado a esto la presión ejercida por un líder negativo que trata de imponer sus ideassobre los mas sumisos e indefensos recurriendo al maltrato físico y psicológico propicia momentos de intolerancia y violencia sin asumir las consecuencias de sus propios actos lo cual genera divisionesy marginación y lo peor de todo algunos adeptos que por miedo se dejan manipular bajo el amparo de la ley del mas fuerte, sin que existan mínimos acuerdos para la convivencia.
Por otra partecuando se presentan estas situaciones de intolerancia también afloran momentos de autorreflexión y confrontación que permite vislumbrar la presencia de un líder positivo quien trata de conducir el grupo...
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