Empresa

La ética empresarial

• ¿Qué es la ética empresarial?

Es el estudio de las conductas habituales de los integrantes de la empresa con respecto a las distintas partes interesadas(stakeholders), en lo relativo a su cualidad de integrar.

• ¿Qué relación existe entre ética y cultura empresarial?

Existe una relación entre la cultura organizacional, compartida por todas las
personasde la empresa y la ética profesional de cada empleado, que se refleja en sus
acciones cotidianas. La cultura no es fácil de determinar ni de medir, aunque existen
herramientas útiles para sugestión.
Siguiendo a Llopis (1992), definimos la cultura como un “conjunto de valores,
símbolos y rituales compartidos por todos los miembros de una determinada empresa,
que describe la forma en que sehacen las cosas en una organización, para la solución de
los problemas gerenciales internos y los relacionados con clientes, proveedores y
entorno”. La cultura tiene un carácter cualitativo y común,pues es compartida entre
todas las personas de la empresa. Cabe recordar que es diferente de la filosofía de la
empresa, ya que la cultura se basa en comportamientos y engloba elementos externos ala organización.
Algunos de los elementos que componen la cultura empresarial son (Llopis, 1992):
• Historia. Son las actuaciones y hechos concretos acaecidos anteriormente en la
empresa, como laevolución de la estructura de la organización, las actuaciones
de los personajes clave (fundadores, presidentes, directivos), la historia social o
la evolución de los productos (diversificación,ampliación o reducción de gama).
• Mitos, leyendas y anécdotas. Son la relación de sucesos que tienen más de
tradicionales o de ideales que de históricos y verdaderos. Proporcionan a los
empleadosmotivos de satisfacción y orgullo.
• Creencias y valores compartidos. Los valores definen cómo y qué realizar para
que la empresa considere satisfactorias unas determinadas pautas de
comportamiento....