Enfoque del comportamiento
Páginas: 2 (284 palabras)
Publicado: 16 de mayo de 2011
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ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACION
Señala la influencia de las ciencias del comportamiento, la búsqueda de soluciones democráticas y flexibles en losproblemas organizacionales.
Teorías relacionadas con el enfoque
Teoría del comportamiento en la administración
Teoría de las necesidades de Abrahán Maslow
Teoría X
Teoría Y
Teoría deFrederick Herzberg
Objetivos
•Caracterizar una de las teorías más democráticas de la administración y sobre todo, estudiar su fundamentación en la naturaleza y realización humana.
• Caracterizar lasorganizaciones como sistemas sociales cooperativos y como sistemas de decisiones
• Definir el comportamiento organizacional y las relaciones entre participantes y organizaciones, sus conflictos y susinteracciones-
Para Abraham Maslow las necesidades humanas están organizadas y dispuestas a un nivel de importancia.
Fisiológicas: nacemos con ellas, respiración, alimentación, descanso, sexo,homeostasis.
Reconocimiento: autoreconocimiento, respeto, confianza, éxito.
Seguridad: física, de empleo, de recurso, moral, de salud y privacidad
Afiliación: amistad, afecto, intimidadsexual.
Autorrealización: moralidad, creatividad, espontaneidad, resolución de problemas.
Se basa en convicciones erróneas e incorrectas sobre el comportamiento humano.
• El hombre es indolente yperezoso por naturaleza, a cambio de recompensas salariales.
• Al hombre le falta ambición, no le gusta asumir responsabilidades.
• El hombre busca seguridad y pretende no asumir riesgos.
Elhumano tiene ideas y pensamiento positivo a su trabajo
• El trabajo puede ser una fuente de satisfacción para el humano.
• El hombre debe poner autodirección y autocontrol.
El hombre debe sercreativo e imaginativo para la resolución de problemas.
Factores higiénicos o extrínsecos: se localiza en el ambiente que rodea a las personas y abarca las condiciones en que ellas desempeñas su...
ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACION
Señala la influencia de las ciencias del comportamiento, la búsqueda de soluciones democráticas y flexibles en losproblemas organizacionales.
Teorías relacionadas con el enfoque
Teoría del comportamiento en la administración
Teoría de las necesidades de Abrahán Maslow
Teoría X
Teoría Y
Teoría deFrederick Herzberg
Objetivos
•Caracterizar una de las teorías más democráticas de la administración y sobre todo, estudiar su fundamentación en la naturaleza y realización humana.
• Caracterizar lasorganizaciones como sistemas sociales cooperativos y como sistemas de decisiones
• Definir el comportamiento organizacional y las relaciones entre participantes y organizaciones, sus conflictos y susinteracciones-
Para Abraham Maslow las necesidades humanas están organizadas y dispuestas a un nivel de importancia.
Fisiológicas: nacemos con ellas, respiración, alimentación, descanso, sexo,homeostasis.
Reconocimiento: autoreconocimiento, respeto, confianza, éxito.
Seguridad: física, de empleo, de recurso, moral, de salud y privacidad
Afiliación: amistad, afecto, intimidadsexual.
Autorrealización: moralidad, creatividad, espontaneidad, resolución de problemas.
Se basa en convicciones erróneas e incorrectas sobre el comportamiento humano.
• El hombre es indolente yperezoso por naturaleza, a cambio de recompensas salariales.
• Al hombre le falta ambición, no le gusta asumir responsabilidades.
• El hombre busca seguridad y pretende no asumir riesgos.
Elhumano tiene ideas y pensamiento positivo a su trabajo
• El trabajo puede ser una fuente de satisfacción para el humano.
• El hombre debe poner autodirección y autocontrol.
El hombre debe sercreativo e imaginativo para la resolución de problemas.
Factores higiénicos o extrínsecos: se localiza en el ambiente que rodea a las personas y abarca las condiciones en que ellas desempeñas su...
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