Enfoques Básicos De Liderazgo

Universidad Autónoma de Ciudad Juárez
Instituto de ciencias sociales
Departamento de las ciencias sociales

Comportamiento Organizacional
Enfoques básicos de liderazgo




ReporteMarzo 2012

Preguntas de repaso
1-¿Diferencia liderazgo y la administración? Si así fuera, ¿en qué?
La administración consiste en trabajar con la complejidad, generando orden, consistencia enestablecer planes formales, diseñar estructuras rígidas para la organización y vigilar los resultados en relación con los planes.
Liderazgo se refiere a tratar con el cambio, los líderes establecen ladirección mediante el desarrollo de una visión al futuro, alinean a las personas al comunicarles esta visión e inspiran para que superen los obstáculos.
2-.¿Cuál es la primicia de las teorías de lascaracterísticas? ¿Qué características se asocian con el liderazgo?
Diferencia a quienes son líderes de quienes no lo son al centrarse en las cualidades y características personales.
Lascaracterísticas que se asocian con el liderazgo: La extroversión, (La ambición, la energía), la responsabilidad, la seguridad, apertura de las experiencias, consiente, abierto, y inteligencia emocional.3-.¿Cuáles son los aciertos y las limitaciones principales de las teorías del comportamiento?
Aciertos: aumenta nuestra comprensión de la eficacia del liderazgo. Los lideres que tienen ciertascaracterísticas y muestran comportamientos de consideración y estructurados parece ser más eficaces.
Limitaciones: Estas teorías no son la última palabra sobre el liderazgo. No se an tenido en consideraciónlas factores situacionales que influyen en el éxito y en el fracaso.
4-.¿Qué es el modelo de la contingencia de Fiedler? ¿Tiene apoyos en la investigación?
Teoría de que los grupos eficacesdependen de la armonía entre el estilo de un líder para actuar con sus subordinados y el grado en que la situación le da control e influencia, identificando 3 dimensiones de contingencia: Relaciones...