Ensayo administracion de recursos humanos

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ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCION
Durante el desarrollo de este tema estaremos identificando los temas más importantes de la administración de recursos humanos, la cual escomo veremos a continuación el área mas importante de una empresa, ya que tiene que ver directamente con la parte que conforma el equipo humano.

OBJETIVOS
El objetivo principal de laadministración de recursos humanos es la de mejorar la productividad del personal de la organización de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Para lo cual se apoya encuatro puntos importantes:
* OBJETIVOS SOCIALES: Debe estar al tanto de las necesidades de la sociedad, debe vigilar que se usen lo recursos posibles para el bienestar de la sociedad y así poderevitar restricciones que pudieran presentarse
* OBJETIVOS FUNCIONALES: La administración de recursos humanos debe mantener un balance apropiado para la organización para asi evitar desperdiciar losrecursos, para lo cual la organización debe definir las personas a cargo que debe tener cada departamento.
* OBJETIVOS CORPORATIVOS: Su función es apoyar los diferentes departamentos para el logrode los objetivos.
* OBJETIVOS PERSONALES: Es de suma importancia que la administración de recursos humanos apoye las diferentes metas que tienen a nivel personal del personal, para lo cual debenapoyar a los miembros en lograr sus propósitos y así al sentirse apoyado su rendimiento productivo aumentara evitando la rotación causada por la insatisfacción del personal.
IMPORTANCIA
Laadministración de recursos humanos es importante ya que de ella depende el ingreso del recurso humano y por ende el éxito de una empresa. Un trabajador insatisfecho genera falta de compromiso, rotación yatrasos en la producción, por lo tanto es de suma importancia tener en cuenta los siguientes puntos de vista:
* AMBIENTE
* ARMONIA EN LAS RELACIONES LABORALES
* NIVELES DE PRODUCCION
*...
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