Ensayo administración de recursos humanos
Páginas: 4 (879 palabras)
Publicado: 13 de marzo de 2012
EL MUNDO DE LOS RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCION
La administración de recursos humanos es un proceso que consiste en planear, organizar, desarrollar, dirigir, coordinar y controlaractividades para alcanzar un objetivo especifico y crear estrategias para promover el desempeño eficaz de los trabajadores. Este proceso debe ser realizado por la persona encargada del departamento detalento humano que este siempre dispuesto a ayudar y cooperar.
¿Alguna vez nos hemos preguntado cuál es el propósito de la administración de recursos humanos?
Pues bien, dicho propósito es mejorarlas contribuciones productivas del personal a la organización de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es por esto que es importante que se tenga en cuentaen el estudio de la administración de recursos humanos los gerentes y directivos para lograr mejores contribuciones del personal.
Sus objetivos para resumirlos, principalmente son tres:
•Crear, mantener y desarrollar un contingente de recursos humanos con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.
• Crear, mantener y desarrollar condicionesorganizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de recursos humanos y alcance de objetivos individuales.
• Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos disponibles.
Para el logrode estos objetivos en toda organización se requiere de una serie de recursos. Estos recursos son:
• Físicos o materiales: Se trata del dinero, las instalaciones físicas, la maquinaria, losmuebles, las materias primas, etc.
• Financieros: Se refiere al dinero en forma de capital, flujo de caja, (entradas y salidas), créditos, financiación, inversiones, etc.
• Comerciales omarketing: Constituyen los medios por los cuales las organizaciones localizan, entran en contacto e influyen en los clientes o usuarios. Promoción, publicidad, desarrollo de nuevos productos, fijación de...
INTRODUCCION
La administración de recursos humanos es un proceso que consiste en planear, organizar, desarrollar, dirigir, coordinar y controlaractividades para alcanzar un objetivo especifico y crear estrategias para promover el desempeño eficaz de los trabajadores. Este proceso debe ser realizado por la persona encargada del departamento detalento humano que este siempre dispuesto a ayudar y cooperar.
¿Alguna vez nos hemos preguntado cuál es el propósito de la administración de recursos humanos?
Pues bien, dicho propósito es mejorarlas contribuciones productivas del personal a la organización de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es por esto que es importante que se tenga en cuentaen el estudio de la administración de recursos humanos los gerentes y directivos para lograr mejores contribuciones del personal.
Sus objetivos para resumirlos, principalmente son tres:
•Crear, mantener y desarrollar un contingente de recursos humanos con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.
• Crear, mantener y desarrollar condicionesorganizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de recursos humanos y alcance de objetivos individuales.
• Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos disponibles.
Para el logrode estos objetivos en toda organización se requiere de una serie de recursos. Estos recursos son:
• Físicos o materiales: Se trata del dinero, las instalaciones físicas, la maquinaria, losmuebles, las materias primas, etc.
• Financieros: Se refiere al dinero en forma de capital, flujo de caja, (entradas y salidas), créditos, financiación, inversiones, etc.
• Comerciales omarketing: Constituyen los medios por los cuales las organizaciones localizan, entran en contacto e influyen en los clientes o usuarios. Promoción, publicidad, desarrollo de nuevos productos, fijación de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.